TV Gestão

Como é utilizado seu tempo no trabalho?

2011-08-02T15:50:00.014-03:00

Uma pesquisa inédita realizada no Brasil, desenvolvida pela Triad PS, sobre a Utilização do Tempo no Trabalho, revelou que mais da metade dos profissionais deixam suas atividades para a última hora. Isso quer dizer que as pessoas têm o hábito de deixar as tarefas importantes para depois, fazendo com que ela se torne urgente.

Quando os mesmos 1.600 participantes do estudo foram questionados sobre o tempo gasto com atividades sem fins produtivos, 33% responderam que gastam até 2 horas do trabalho com atividades inúteis. E mais, 60% marcam consultas médicas no trabalho; 59% dão uma “esticada” no horário de almoço; 56% realizam compras online; 39% procuram um novo emprego no expediente e ainda 11% utilizam o horário do trabalho para ver pornografia.

“Muitos desses profissionais realizam atividades do trabalho no horário de descanso, em casa, por exemplo. Acessar redes pessoais e marcar uma consulta médica não pode ser considerado um problema, desde que o profissional retome ao foco de suas atividades depois de realizar essas tarefas”, explica o coordenador da pesquisa, Christian Barbosa, especialista em gerenciamento do tempo e produtividade. E você, tem utilizado o seu tempo no trabalho para ser mais produtivo ou para procrastinar?

Portal HSM
01/07/2011

Coaching nas empresas

2011-07-27T16:38:00.000-03:00

Quando bem desenvolvido, a ação promove uma revolução. Confira a matéria do portal HSM!

Aumento de produtividade, qualidade, retenção de executivos, relação líder e liderados, satisfação, redução de conflitos e comprometimento com a organização são conquistas que muitas empresas atribuem ao trabalho de coaching.

Transformar ambientes de trabalho, capacitando indivíduos para executar as tarefas com habilidade e prazer. Este é o trabalho do coach, que encoraja a equipe a criar um ambiente de perguntas com pessoas interessadas em buscar as respostas.

A tênue diferença entre coaching, counseling e mentoring mapeia com clareza o objetivo da empresa. No primeiro caso, está em evidência o desenvolvimento das habilidades dos indivíduos, futuros coaches, aproveitando o expertise pré-existente e camuflado. No segundo caso, a proposta é corrigir a performance corporativa com a tomada de decisões, sendo necessário a busca de mais informações. E no terceiro caso, a sabedoria e o conhecimento de um profissional é transferido para uma pessoa em formação, como em um apadrinhamento.
O que a empresa precisa?

Buscar ser melhor, superando desafios e conquistando diariamente uma equipe positivista. Para Gustavo Nakanishi, diretor executivo da HelioDiff, fazer um curso de coach vai além da aspiração de resultados e métricas e a transformação é individual.

“Terão sucesso nesta profissão pessoas com visão no futuro e dispostas a servir o próximo. Nas empresas, é preciso querer verdadeiramente crescer e saber aproveitar essa oportunidade transformadora”, afirma Nakanishi.

Tão importante quanto o interesse do funcionário e da empresa é o treinamento que se escolhe para formar profissionais. Isso porque há diversas empresas no mercado oferecendo o serviço sem a qualificação necessária para cumprir a real proposta.

“Estamos falando de uma profissão relativamente nova, que não se compara com consultoria, treinamento ou dinâmica de recursos humanos”, alerta Adriana Marques, coach e trainer da Associação Brasileira de Coaching e presidente do Coaching Club.

Ela alerta que ao buscar um treinamento, os interessados devem avaliar a qualidade da formação dos trainers, os cases de sucesso apresentados pela entidade, as ferramentas utilizadas, as parcerias e as alianças que a instituição mantém com entidades internacionais, como o BCI – Behavior Coaching Institute. “Esteja atento para a carga horária total do curso, dê preferência aos cursos presenciais e verifique a qualificação do profissional que oferece o serviço”, afirma Adriana.

Como ser um coach ou coachee

Além de ter a vantagem de funcionar como verdadeiro exercício mental, o coachee (neste caso, a empresa contrata um coach para ajudar no processo de coaching) desenvolve a capacidade associativa dos colaboradores, otimizando recursos na estruturação do raciocínio e da intuição, incentivando que as perguntas se multiplicam e sejam respondidas pelo próprio indivíduo.

Ele tem o papel também de apontar novos coaches para executar o trabalho em conjunto, o que facilita a aplicação da metodologia na empresa. No entanto, as vantagens de o cliente buscar por si mesmo as respostas, em vez de receber dicas como no aconselhamento, é que as respostas obtidas são suas e existe muito mais comprometimento para colocar as ideias em prática.

Marcio Lopes, coach e analista de sistema, entendeu e aplica a proposta do treinamento. “A base é estruturar o pensamento, preparando-o para a ação de acordo com o contexto atual e avaliando as aspirações e caminhos a seguir”.

Para os especialistas, ter habilidades de coach ajuda também na vida pessoal e o mercado tem oferecido diversos níveis de treinamento. Na Sociedade Brasileira de Coaching, por exemplo, os interessados têm quatro níveis de formação: *Estratégias pessoais, Business, Alpha Coaching e Master Coaching.

É possível também transformar a qualificação em profissão. Para Adriana Marques, assim como em qualquer outra atuação, a dica é aplicar energia, dedicar-se com disciplina e empenho sem ceder ao pecado de colocar em risco a qualidade do serviço.

*Esta subclassificação é da Sociedade Brasileira de Coaching.

Portal HSM
25/07/2011

Café: agora com Web 2.0

2011-07-15T08:13:00.002-03:00

Você sabe o que significa o termo Web 2.0? Sabe como usar a internet a favor da sua organização? Não? Então você não pode ficar de fora da palestra do Café Empresarial. O evento conta com a presença da jornalista Juliana Germann que vai debater o tema e tirar dúvidas. Fique ligado! Dia 2 de agosto às 18h30. O Evento é Gratuito.

O Café Empresarial é realizado no Centro Empresarial Rio. Praia de Botafogo 228/ 2° andar.

Mais informações: www.cerconvencoes.com.br

De olho no que tem por aí...

2011-07-12T17:10:00.001-03:00

A TV Gestão de olho no que tem por aí indica a matéria do site G1. Será que a falta de mão de obra é qualificada é realmente um fator temporário?

Falta de mão de obra qualificada é momentânea

Reuters

Por Cesar Bianconi e Luciana Lopez

SÃO PAULO (Reuters) - A carência de profissionais qualificados no Brasil para suprir a demanda por mão de obra é momentânea, afirmou o ministro da Educação, Fernando Haddad.
O forte crescimento do país, com expansão da economia na casa dos 7 por cento em 2010, pôs mais em evidência o antigo problema de escassez de trabalhadores em áreas como engenharia e tecnologia da informação.
Em entrevista à Reuters, o ministro defendeu a política do governo do presidente Luiz Inácio Lula da Silva de investir com a mesma ênfase em educação básica, no ensino superior e em escolas técnicas federais.
Ele lembrou que o atual governo foi criticado pela opção de dar o mesmo peso aos investimentos em educação superior e profissional.
"Já estávamos antevendo (carência de mão de obra). A oferta e a demanda por trabalhadores qualificados vão se encontrar muito brevemente", previu.
"Acho que (a mão de obra) é um problema de curto prazo e que se resolve rapidamente. Nós dobramos as vagas de ingresso nas universidades federais", afirmou, referindo-se ao período de 2003 para cá. "Temos as condições para formar trabalhadores para superar essas dificuldades momentâneas."
Dados do Ministério da Educação (MEC) indicam que as vagas em universidades federais subiram de 109,2 mil para 222,4 mil. Nas escolas técnicas públicas, as vagas triplicaram para 524,4 mil em 2009, segundo o ministro.
Os cursos de graduação com mais procura são geologia, engenharia e licenciatura, sobretudo matemática, "áreas que exigem atenção maior do poder público", segundo o ministro.
O orçamento do MEC para 2010 é de 60 bilhões de reais, 16 por cento acima de 2009 e o dobro de 2006. O investimento público em Educação no país deve ser de 5 por cento do PIB este ano, ou quase 170 bilhões de reais. "Teríamos um desafio de chegar em 7 por cento (do PIB)", disse Haddad.

Mais em: g1.com.br

Você concorda? Escreva para a gente: tvgestao@zethacomunicacao.com.br

Mais um Painel do INDE!

2011-07-11T10:06:00.001-03:00

O tema será “Estratégias de Relacionamento com o Cliente em Ambientes Complexos”, proferida por três especialistas, dando prosseguimento aos eventos do calendário de 2011, dentro das novas ações, programas e projetos do INDE.

Não perca! 13/7/2011, às 14:00h, no Clube Militar – Centro, Av. Rio Branco, 251- 7º Andar-RJ.

Confira o programa:

14:00 H – Abertura – Basílio Castelo Branco – Presidente do INDE;
14:15 H - Cenários atuais da ação comercial na Venda Complexa;
14:30 H - As Mudanças nas Estratégias de Compras e Vendas Complexas;
14:40 H - Os principais questionamentos no processo de relacionamento com clientes e as abordagens emergentes;
14:50 H – Palestras e casos de sucesso, apresentados por especialistas no tema:
15:50 H – Apresentação dos novos programas do INDE, voltados para Gestão de Relacionamento com os Clientes;
16:00 H – Debates
16:50 H – Encerramento

Incrições em: www.inde.com.br

Pesquisa de empresa de RH

2011-06-30T09:13:00.001-03:00

Uma pesquisa de uma grande empresa de recuros humanos revela que é difícil encontrar profissionais capacitados em Português. De acordo com a consultoria, existem vagas, mas os estudantes e profissionais têm dificuldades na escrita e desenvolvimento de redações, por exemplo.

Confira a matéria do Jornal Nacional na íntegra e fique ligado!

É a Tv Gestão buscando informação de qualidade, via web, para você!

TEMPO NÃO SE ACHA: SE CRIA

2011-06-22T08:42:00.001-03:00

* Floriano Serra

Dias atrás a imprensa divulgou que Dilma Rousseff, a presidente do Brasil, não perde um episódio da série Game of Thrones – e quando não pode assistir, grava os capítulos.

Apesar dessa introdução, não é minha intenção discutir aqui os hábitos televisivos da presidente, nem suas preferências na telinha. O motivo desta citação é outra.

Sempre achei que o “workaholic” é uma vítima de condicionamentos e crenças existenciais equivocadas, quando não um fugitivo da intimidade afetiva - mas isto é uma longa história cuja natureza não cabe no escopo deste artigo.

Quero apenas lembrar a todos que o ser humano se constitui de corpo, mente e espírito. Para se ter uma vida produtiva, saudável e feliz, é, portanto, preciso cuidar dessas três partes e mantê-las atuantes de forma motivada, atualizada e completa. A omissão de qualquer delas ou a fixação em uma delas causará consideráveis estragos na qualidade de vida do indivíduo e criará nele grandes limitações que o impedirão de desfrutar plenamente tudo o que a vida lhe proporciona. Em outras palavras, a necessidade do tão falado equilíbrio entre vida pessoal, profissional e espiritual não é balela nem conversa fiada de psicólogo.

Fico espantado com a quantidade de profissionais que encontro em eventos corporativos e que, em conversas informais, afirmam que não sabem contar piadas, não sabem a letra de nenhuma música, não vão a cinema e teatro, não lêem livros e revistas e não assistem a séries de TV. E por quê? Porque, segundo alegam, não têm tempo para isso! Todo o tempo deles é dedicado ao trabalho. A empresa agradece, mas certamente a família e os amigos, não. Muito menos seu próprio tripé de corpo, mente e espírito que vive sob o sobressalto do estresse se aproximando a cada dia, prestes a transformar-se em “burnout”. Muitos desses profissionais estão perdendo os melhores anos da vida dos seus filhos e os melhores momentos da sua relação afetiva. E deixando de lado parentes e amigos queridos. Sem falar de Deus – felizmente, de todos o mais tolerante e paciente.

Pois saiba, caro amigo “workaholic”, que enquanto você está fazendo serão ou esticando seu expediente de trabalho muito além do necessário, a presidente da República do Brasil, aquela que tem muito mais metas, funcionários, clientes e responsabilidades que você, está curtindo tranquilamente, à noite, uma interessante série de aventuras na TV. Provavelmente cercada de familiares e amigos - e é quase certo que sem faltar a pipoca. Tempo não se acha, se cria – desde que haja flexibilidade, interesse e motivação para isso. E sem a necessidade de complicados e confusos gráficos de controles e planejamento – basta o bom senso.

Portanto, prezado “workaholic”, tudo o que posso recomendar é: ou procure ajuda profissional de um psicoterapeuta ou de um “coach”, ou siga em frente. Para isso existe o livre arbítrio.

Floriano Serra é psicólogo, palestrante e docente de seminários comportamentais. É diretor da SOMMA4 Gestão de Pessoas, autor de vários livros e inúmeros artigos sobre o comportamento humano no trabalho. Ex-diretor de RH de empresas nacionais e multinacionais.

E-mail: florianoserra@somma4.com.br

Prefeito Eduardo Paes em evento do IBEF

2011-06-21T13:48:00.002-03:00

Mais um Café empresarial

2011-06-20T09:46:00.003-03:00

VOCÊ SABE O QUE É QE ? NÃO? ENTÃO NÃO PODE PERDER O PRÓXIMO EVENTO DO CAFÉ EMPRESARIAL. EM UM MERCADO COMPETITIVO A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PODE SER O DIFERENCIAL QUE LEVARÁ O PROFISSIONAL MAIS LONGE, AJUDANDO-O A DESENVOLVER HABILIDADES DE LIDERANÇA E CONFIANÇA. NÃO PERCA! DIA 05 DE JULHO A CONSULTORA ESTER STILLE VAI TRATAR O ASSUNTO COM MUITO DINÂMISMO.

Tv Gestão, no ar!

2011-06-13T16:28:00.005-03:00


Profissionais no evento promovido pela Acija

O Evento sobre falta de qualificação de mão de obra que aconteceu no Garden Party em Jacarepaguá,zona oeste carioca, já está no ar!! Promovido pela ACIJA, nomes importantes do universo coorporativo como:Marco Aurélio Vianna, Celso Pansera, Roberto Aylmer, Márcio Brazil foram convidados. Não percam!

Confira o vídeo:

Repórter Gestão!

2011-06-09T15:51:00.006-03:00

Fique ligado no Repórter Gestão! Matérias instigantes sobre vários assuntos.

Na matéria abaixo, a repórter Rosana Freitas mostra que a falta de mão de obra qualificada no Brasil só não é pior que a do Japão. Confira!

Confira também vídeo sobre a semana global do empreendedorismo:

Continue conectado na TV Gestão: escreva para a gente, dê sua sugestão: redacao@zethacomunicacao.com.br

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Hoje tem Café com... Sustentabilidade!

2011-06-07T09:28:00.001-03:00

Hoje tem o evento Café Empresarial.

O tema escolhido para esse mês foi "Sustentabilidade: vamos mudar esse clima?". A escolha é uma homenagem ao mês do meio ambiente.

O evento começa às 7h da manhã, com exposição de produtos ecológicos. E, às 18:30h, muita interatividade com o QuizzShow sobre o assunto. Imperdível!

O Café Empresarial é realizado no Pavimento de Convenções do Centro Empresarial Rio.O endereço é: Praia de Botafogo, 228 - 2° andar. Para mais informações é só ligar: (21) 2554-8182 ou acessar o site http://www.cerconvencoes.com.br/

Giro pelo mundo corporativo...

2011-06-06T11:41:00.002-03:00

Quer ficar por dentro dos melhores eventos, palestras, conferências, congressos...? Acesse o canal Giro Gestão. Lá você fica conectado com o mundo corporativo. Cobertura dos melhores eventos do Rio de Janeiro, com profissionais de ponta, só na TV Gestão.

Acesse: http://www.tvgestao.com.br/ canal: Giro Gestão- lado direito do seu navegador.

Dúvidas ou sugestões de programação: tvgestao@zethacomunicacao.com.br

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IBEF 40 anos

2011-05-27T11:03:00.005-03:00

Prefeito do Rio, Eduardo Paes

Secretária Municipal de Fazenda, Eduarda La Rocque

Ontem a TV Gestão fez a cobertura do Seminrário que marcou os 40 anos do IBEF. Com presença da Secretária Municipal de Fazenda, Eduarda de La Rocque, e o Prefeito do Rio, Eduardo Paes, o encontro foi marcado por muita interatividade e debates relevantes para economia brasileira.

A Tv Gestão conseguiu um depoimento exclusivo do Prefeito do Rio. Não percam!

Repórter cinematográfico André Dias, em ação pela Tv Gestão

Equipe Rádio e TV: André Dias, Rosana Freitas e Natália Arduino

Não percam na TV Gestão a cobertura completa. Breve em: www.tvgestao.com.br

1º encontro ACIJA

2011-05-27T10:41:00.002-03:00

A TV Gestão fez a cobertura do 1° Encontro Empresarial da Associação Comercial e Industrial de Jacarepaguá. Realizado no Garden Party, em Jacarepaguá, o evento reuniu executivos para tratar de tema importante para economia nacional: O apagão de mão de obra qualificada. A opinião dos especialistas, você encontra em breve na matéria que a TV Gestão fez no evento. Não perca: http://www.tvgestao.com.br/

Fique Ligado!

2011-05-23T14:54:00.002-03:00

Internauta RH fique ligado! Quinta feira dia 25 de maio, acontece o 1° Encontro Empresarial ACIJA. O Objetivo, de acordo com o site do evento, é " apresentar as tendências e as perspectivas no cenário organizacional brasileiro, reunindo em um único lugar grandes pensadores e líderes empresariais para debaterem as inovações que envolvem o recurso humano das empresas." Voce não pode ficar fora dessa!

Inscrições pelo site: www.simetria-rh.com.br.

TV Gestão- Para você empreendedor!

RHDebates e Movimento RH Barra

2011-05-20T11:14:00.002-03:00

A TV Gestão fez a cobertura dos dois eventos que deram o que falar. Você não conseguiu comparecer aos eventos? Precisou optar por um ou outro? Não tem problema a TV Gestão conta tudo para você.

Assista nossas matérias em: www.tvgestao.com.br, canal Giro Gestão. A partir do dia 26/05/11

Tv Gestão para quem quer forma e conteúdo!

Por: Rosana Freitas

Mais um Café empresarial

2011-05-18T10:30:00.001-03:00

Mais um Café Empresarial. Dessa vez, o evento vai homenagear o Dia do Meio Ambiente.O tema abordado será Sustentabilidade. ,

Fique ligado: Dia 07/06/2011 às 18h30 na Praia de Botafogo. Inscrição pelo site:
http://www.cerconvencoes.com.br/#

Um apoio: TV Gestão e Rádio RH

Por: Rosana Freitas

Tv Gestão no RHDebates

2011-05-18T09:50:00.006-03:00


Heitor Chagas

Amanhã a TV Gestão e a Rádio RH farão a cobertura do XXV Fórum do RHD. Sabe quem estará presente? Esse profissional aí ao lado: Heitor Chagas. Ele falará sobre "o Jogo da Malha", o qual define como : "um exercício de identificação das relações de interdependência entre uma determinada área (ou departamento) e cada uma das demais áreas de uma determinada estrutura." e declara: " Como "malha", quero figurar o entrelaçado de relações de interdependência entre as atividades que constituem o exercício das diversas funções que interagem nas organizações." Essa palestra vai dar o que falar.

Heitor Chagas é advogado e especialista em RH pela Fundação Getúlio Vargas, esteve à frente da área de RH de organizações públicas e privadas, como os bancos Boavista e Banerj, a Secretaria de Administração Federal e o Ministério da Saúde.

Assista a matéria a partir do dia 25 em : www.tvgestao.com.br- canal- Giro Gestão.

E na Rádio RH: www.radiorh.com.br- podcast- Especiais Rádio RH

Continue conectado nas redes da Zetha Comunicação: http://www.zethacomunicacao.com.br/

Por: Rosana Freitas

Pré sal: e a qualificação?

2011-05-17T10:00:00.002-03:00

Com a descoberta do Pré sal, veio a necessidade de formar profissionais na área de Óleo e Gás. A demanda aumenta, mas a falta de profissional qualificado ainda é um desafio para as empresas. Segundo o Diretor de Abastecimento da Petrobrás, Paulo Roberto Costa, as empresas que investirem nessa qualificação, estarão um passo à frente. " As empresas com boa gestão e qualificação de pessoal usufruirão do benefício de estar participando desde o início do projeto", acredita o diretor.

Quer saber mais? Assista a matéria completa em : www.tvgestao.com.br- canal: Giro Gestão e confira a reportagem que Rosana Freitas fez no Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças do Rio de Janeiro que teve a participação do Diretor de Abastecimento da Petrobrás, Paulo Roberto Costa.

Por: Rosana Freitas

Estamos de olho em TUDO!

2011-05-16T08:49:00.000-03:00

Essa semana,a Tv Gestão estava em uma correria só!Isso tudo para buscar a informação quentinha e com qualidadade para você. Estivemos presentes no 37º Congresso da ABRH-Rio, em um evento importantíssimo sobre "Como administrar os resíduos hospitalares" e é claro no super evento do Clube do Conhecimento.

Não percam nossas matérias em : www.tvgestao.com.br- canal: Giro Gestão. A repórter Rosana Freitas coletou depoimentos interessantíssimos. Fiquem ligados!

Você confere também no link podcast em " Especiais Rádio RH", no site da Rádio, as matérias produzidas pela Repórter Natália Arduino. A partir de quarta-feira em:

www.radiorh.com.br

37° Congresso ABRH-Rio

2011-05-09T16:49:00.002-03:00

Estamos iguais ao bonequinho ai de cima: feliz, feliz! É que amanhã começa o 37° Congresso ABRH-Rio às 9 horas da manhã. O evento que acontece no Hotel Windsor, na Barra da Tijuca, colocará em debate o tema "Em Busca do Equilíbrio Dinâmico"e falará sobre liderança, gestão, serviços, inovação e criatividade, discutindo de várias formas, como as mudanças geram desequilíbrios e o impacto no mundo da Gestão de Pessoas.

A TV Gestão e a Rádio RH, estarão presentes!

Por: Rosana Freitas

Café Empresarial

2011-05-06T11:19:00.004-03:00

Como está o seu atendimento? Essa foi a grande questão que a consultora Maria do Carmo Bacelar, que também é apresentadora da Rádio RH, trouxe à tona.

Segundo ela, a excelência no atendimento é fundamental para o crescimento das organizações. Ainda de acordo com a consultora, as organizações precisam usar na prática uma cultura com os clientes internos para que assim se conquiste os externos." O atendimento interno atualmente é primordial para o sucesso de uma empresa... O atendimento interno deve ser o primeiro." acredita a palestrante.

O evento "Café Empresarial" acontece uma vez por mês no luxuoso Centro Empresarial Rio, na Paria de Botafogo, Zona Sul do Rio de Janeiro.

Quer saber mais? Assista a Matéria em vídeo: www.tvgestao.com.br . canal: Giro Gestão.

Por: jornalista Rosana Freitas

HÁ TIÊ-SANGUE NA SUA EMPRESA?

2011-05-05T09:31:00.005-03:00

Floriano Serra

Há poucos dias, li um artigo que falava de um pássaro chamado “tiê-sangue”, (também conhecido como “tiê-fogo” ou “sangue-de-boi”) encontrado em áreas desmatadas e restingas, da Paraíba até Santa Catarina, principalmente no litoral. O vermelho-vivo é a cor dominante de sua linda plumagem – daí o nome. Por sua beleza, é muito perseguido pelos criadores. Acontece que, quando em cativeiro, o tié-sangue perde sua beleza, suas cores se desbotam – o vermelho se torna alaranjado - e é comum que em pouco tempo morra de estresse. Ou seja, ele só brilha se em liberdade.

Numa época em que se fala tanto em “bullying” e “burnout”, não resisti à tentação de fazer uma analogia entre as características daquele pássaro e o clima interno de algumas empresas.

Através de e-mails que recebo e de depoimentos que ouço durante minhas palestras, fico sabendo que, a pretexto de manter a disciplina e a autoridade, alguns gestores, com ou sem conhecimento da sua organização, continuam distorcendo o uso do chamado “poder”, transformando o local de trabalho em verdadeiros cativeiros emocionais para os funcionários, tirando o brilho deles e, pior, gerando situações de constrangimento e de estresse.

Ter liberdade de expressão, de movimentação e de relacionamento é um direito de qualquer pessoa que viva numa democracia e, no caso das empresas, é um direito de todo profissional, desde que essas manifestações não comprometam seu desempenho.

Conforme reconhecimento do mundo inteiro, o brasileiro é naturalmente alegre, criativo, comunicativo e afetuoso, em qualquer contexto. E é essa energia, essa motivação pela vida, pela expressividade e pelo envolvimento com as pessoas, que o torna tão positivamente diferenciado.

Proibir ao profissional a livre manifestação dessas características equivale a tirar sua liberdade, sua iniciativa e, por fim, seu tônus vital – como ocorre com o tiê-sangue engaiolado. Principalmente se essa proibição vem acompanhada com a ameaça – explícita ou velada – de demissão sumária.

Já foi suficientemente afirmado e comprovado que não é a liberdade de ação e expressão de uma equipe que põem em risco a estabilidade e a eficiência de qualquer liderança. Pelo contrário, não há como obter a lealdade, o entusiasmo, o esforço e o comprometimento dos colaboradores – o que se reflete imediatamente na produtividade e na qualidade dos produtos e serviços – sem que se dê aos mesmos condições dignas e éticas de vida e de trabalho.

O trabalho não precisa ser necessariamente um peso, um sacrifício, ao qual se vai todo dia com medo, tristeza ou raiva. Ele pode ser uma fonte de satisfação e de realização, desde que os profissionais não se sintam em cativeiros simbólicos, sob contínuos constrangimentos, excessiva pressão ou permanente risco de punições.

Se puderem ser livres, ter sua auto-estima preservada e se mostrar como de fato são, sem a obrigação de reprimir sua espontaneidade para agradar gestores, eles revelarão toda sua capacidade produtiva e todos os seus talentos – da mesma forma que faz o tiê-sangue quando em liberdade.

Floriano Serra é psicólogo, palestrante e docente de seminários comportamentais. É diretor-executivo da SOMMA4 Gestão de Pessoas, autor de vários livros e inúmeros artigos sobre o comportamento humano no trabalho. Ex-diretor de RH de empresas nacionais e multinacionais.

* Os artigos aqui publicados não refletem necessariamente a opinião da Tv Gestão ou de qualquer veículo zetha.

Gostou? Quer publicar o seu artigo? Escreva para a gente: redacao@zethacomunicacao.com.br

Usinas Eletronucleares

2011-04-29T16:20:00.003-03:00

A Tv Gestão fez a cobertura do evento que ocorreu essa semana no Insituto Brasileiro de Executivos de Finanças, o IBEF-RIO.

O assunto girou em torno dos últimos acontecimentos no Japão e a construção de Angra 3. O assistente da presidência da Eletronuclear, Leonam Guimarães fez muitos esclarecimentos à imprensa carioca.

A Tv Gestão estava por lá. Confira o vídeo em: www.tvgestao.com.br - canal Giro Gestão.

Dicas de hoje! 26 Abril

2011-04-26T10:35:00.005-03:00

A cobertura que a TV Gestão fez no Instituto Brasileiro de Economias e Finanças, o IBEF-Rio, já está no ar!

Confira em www.tvgestao.com.br

Fique ligado também na Rádio RH. Hoje a jornalista Rosana Freitas entrevista a psicóloga Ilma Lima sobre os worklovers? Você sabe reconhecer um? Existe diferença real entre um worklover e um workaholic ou isso é mito? Conheça um pouco mais dessa história. Comentários de Raquel Brand.

Hoje às 14 horas- www.radiorh.com.br

TV Gestão dá a dica! Fique ligado!

2011-04-25T08:52:00.000-03:00

Fique ligado! Hoje na Rádio RH,. você confere no programa:

Espaço Bem Estar a jornalista Natália Arduino e o profissional Victor Junior falam sobre Ginástica Laboral.

Confira as dicas, saiba como fazer o exercício corretamente para não prejudicar seu corpo.

Rádio RH e TV Gestão- para você que é RH

www.radiorh.com.br

www.tvgestao.com.br

Já está no ar!

2011-04-20T08:21:00.001-03:00

O Clube do Conhecimento em parceria com a Zetha Comunicação, promoveu debates na última sexta feira, sobre Comunicação Interna e esquentou o clima entre os participantes.

Tire suas dúvidas com nossos consultores. Escreva para a gente: tvgestao@zethacomunicacao.com.br

A Matéria sobre o evento já está no ar em :

http://www.tvgestao.com.br

TV Gestão- Tudo sobre o mundo corporativo!

O Desafio do Comprometimento

2011-04-19T08:44:00.006-03:00

Hoje a TV Gestão fez a cobertura exclusiva do Fórum do IBEF- RIO( Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças), sobre as Melhores Práticas na área de Gestão de Pessoas.

O IBEF reune mensalmente profissionais da área e interessados para discussões, palestras e estudos de caso.

Você já percebeu que com o crescimento das empresas e ofertas do mercado de trabalho, torna-se cada vez mais desafiante manter os colaboradores fidelizados e verdadeiramente comprometidos? Pensando no assunto o IBEF-RIO traz, Kléber Rodrigues e a palestra: O Desafio do Comprometimento.

A TV Gestão, lógico estava lá. Não perca matéria completa a partir de segunda, dia 25/04 em:

www.tvgestao.com.br

Sexta-feira é dia de... CLUBE!

2011-04-13T15:54:00.001-03:00

Não percam nessa sexta-feira a palestra seguida de debate, do Clube do Conhecimento.

Profissionais da Zetha Comunicação e convidados falarão sobre Comunicação Interna: Esquentando o clima!

Endereço: Rua São José, 40- Centro do Rio de Janeiro

Dia 15/04/2011 às 8h30!

A Rádio RH estará AO VIVO fazendo a coberura do evento www.radiorh.com.br

Confira o vídeo na TV Gestão a partir de terça-feira dia 16/04. www.tvgestao.com.br

Tv Gestão, o melhor do mundo corporativo você encontra aqui!

Fique ligado!

2011-04-06T16:49:00.003-03:00

Painel de especialistas!
Parceria Clube Militar
Av. Rio Branco, 251, 7º Andar
12 de Abril de 2011, às 13:30h

Confira a palestra do Instituto Nacional de Desenvolvimento e Excelência, (INDE) , "Gestão de Intangíveis: Transformar Inovação em Lucro", dia 12- Centro do Rio. 3 especialistas altamente qualificados promoverão debates ao final da palestra! Não perca!

http://www.inde.com.br/

A Tv Gestão faz a cobertura do evento. Confira a matéria no dia 14/04 no site da TV: www.tvgestao.com.br

O Trabalho como produção de significado

2011-03-24T13:18:00.000-03:00

Por Patrícia Carvalho*

Desde a Revolução Científica passando pela Revolução Industrial, da Informação e agora do Conhecimento, grandes foram as transformações sócio-econômicas e ético-culturais que afetaram profundamente a existência humana gerando paradigmas e crises de padrões.

Com as mudanças ocorridas, também mudou o conceito de trabalho ao longo do tempo de acordo com o contexto histórico e social. No final do século XX a interdependência entre sociedade e organizações fortaleceu-se, pois as empresas ampliaram seu papel na vida das pessoas e da sociedade como todo.

A cada mudança o indivíduo depara-se com uma nova realidade, a qual é necessária adaptar-se e, o trabalho em cada momento, assume um significado diferente, mas não deixa de ser a busca por atender às suas necessidades, atingir seus objetivos e realizar-se plenamente.

Nas sociedades antigas o trabalho estava ligado às necessidades básicas e algo que não valorizava nem a tarefa nem o indivíduo. Depois o trabalho passou a ser percebido como o esforço físico ou intelectual direcionado para algum fim.

A valorização extrema do trabalho ocorreu na era industrial, quando libertou e deu possibilidade ao homem de transformar a natureza, as coisas e a sociedade passando então, a ter significados diferentes para as empresas, que o entendiam como importante para a manutenção do sistema produtivo; para os trabalhadores, como elemento constitutivo e fundamental de sua personalidade e para a sociedade, como integrador social.

Na sociedade moderna o trabalho foi compreendido como o esforço coletivo, em que toda humanidade deveria participar.

Atualmente, com a globalização da economia, o trabalho continua a ser a atividade central que estrutura a vida dos indivíduos e da sociedade em geral, mas surgem vários significados não para o trabalho, mas para os trabalhadores, que deixaram de ser empregados e passaram a ser considerados como parceiros, colaboradores, recursos humanos, capitais humanos, talentos humanos etc., mas não se pode perder de vista que o significado do trabalho, o sentido que ele tem para quem o realiza é o que possibilita à organização alcançar eficácia, mantendo-se competitiva.

Alguns fatores devem ser considerados importantes na produção de sentido para o trabalho realizado, como por exemplo: autonomia, reconhecimento, possibilidade de desenvolvimento e crescimento, sentimento de pertencer ao grupo, gerar satisfação e realização, afirmação de identidade por meio das atribuições individuais e o trabalho precisa gerar um impacto positivo não apenas para quem o realiza, mas para a sociedade no geral.

E aí? Que sentido tem o trabalho que as pessoas realizam na sua empresa?

Pense nisso.

Um Abraço.

*Patrícia Carvalho - Publicitária, economista, psicóloga organizacional pós-graduada com MBA em Gestão de Pessoas e mestranda em Psicologia Social (PUC-SP). Palestrante, consultora, há 15 anos pesquisa e desenvolve projetos nas áreas de desenvolvimento humano e organizacional. Coordenadora de pesquisa e desenvolvimento do Programa Aplicado de Estudos da Personalidade – PAEP e Projeto de Apoio Psicossocial e Vocacional – PAP.

O PODER DE QUEM PAGA A CONTA

2011-03-01T10:27:00.000-03:00

Floriano Serra *

Alguns leitores já devem ter percebido que, quando por alguma razão certos clientes de prestadores de serviços se sentem contrariados, não hesitam em dar mostras públicas do seu poder e soltam pérolas como:
— Eu estou pagando! Então exijo que seja feito assim!

Nestes casos, é de se acreditar que a posse de dinheiro não seja proporcional à posse da boa educação. Infelizmente, em algumas famílias, também existe a presença de frases que pretendem deixar claro quem é que manda no pedaço:
— Enquanto você viver às minhas custas, as coisas aqui vão ser do jeito que eu quero!

Em um grande número de empresas, guardadas as devidas proporções e contextos, ocorrem situações análogas àquelas: como elas pagam os salários e concedem os benefícios, o empregado tem que se submeter a condições e práticas nem sempre profissionais e saudáveis, como atestam os recentes e inúmeros casos de assédios, “burnouts” e “bullyings” que a imprensa vem divulgando.

Nesses exemplos, há um lamentável e elementar erro de interpretação do significado e do objetivo do chamado poder econômico. Não custa lembrar que a finalidade desse poder não é impor nem obrigar pessoas a fazerem o que não querem ou algo que contrarie suas condições, seus valores e seus direitos. Aliás, para conseguir isso ninguém precisa de poder econômico: basta um ultrapassado chicote – ou chibata — usado farta e desumanamente no tempo da escravidão.

O poder econômico também não existe para comprar corpos, consciências, corações e mentes – numa organização, essas coisas não estão à venda, mas estão à inteira disposição de quem as convide para trilhar o caminho da ética, da justiça, da legalidade, do Bem. Estes comentários pretendem convidar determinados profissionais para uma reflexão sobre uma premissa óbvia, mas nem sempre observada: o poder que emana do dinheiro – seja na forma de pagamento, mesada ou salário – não dá a nenhum tipo de liderança o direito de, sob qualquer pretexto, comprometer a qualidade de vida e a auto-estima dos liderados.

A propósito deste assunto, permitam-se transcrever uma frase admirável, atribuída a certo Ed Liden, sobre o qual não tenho maiores informações, mas que certamente sabia o que dizia em matéria de gestão de pessoas: “Pode-se comprar o tempo de um Homem. Pode-se comprar a presença física de um Homem em determinado lugar. Pode-se até mesmo comprar um número exato de habilidosas ações musculares por hora e por dia. Mas não se pode comprar entusiasmo. Não se pode comprar espírito de iniciativa. Não se pode comprar lealdade. Não se pode comprar a dedicação do coração, da mente e da alma. Essas coisas você tem que merecer.”

Em resumo: o poder econômico que não conduz as pessoas à felicidade, não merece o nome de poder.
Talvez chicote - ou chibata.

Artigo- Opinião

2011-02-17T09:51:00.016-02:00

Basílio C. Branco

Por: Basílio Castelo Branco

E agora José!!! – Cadê os Empreendedores Internos?

Lembram dos bons tempos, isso não é para os mais jovens (décadas atrás), economia em crescimento constante, investimentos um atrás do outro, pessoas sendo preparadas para assumirem posições cada vez mais desafiadoras, tudo isso com certa calma, entremeado de alguns sustos (as várias crises) e novidades de gestão que vinham uma após a outra e não tudo de uma vez como hoje.

Estou lembrando tudo isso para falar de uma figura muito requisitada na época, até por que era novidade, o Entrepeneurship ou Empreendedor Interno. Programas fomentavam seu surgimento internamente, Projetos de Planejamento de Recursos Humanos contavam com eles para alcançar seus objetivos, tudo isso com certa, mas não muita pressa.

Passando para os dias atuais pergunto:

Temos esse pessoal disponível hoje nas empresas?

Você acha que ainda vai dar tempo para preparar alguém internamente para o próximo crescimento ou vamos improvisar? Coloca lá e vejamos que bicho dá?

Ou é melhor pegar alguém de fora? De fora aonde? No concorrente? E onde você acha que o concorrente vai buscar os dele?

A escassez de mão de obra não vai nivelar por baixo as novas contratações? Ou vai inflacionar as posições mais importantes?

Os Empreendedores Internos que estão faltando estão aonde? Como garimpar esses caras?

Respondendo as perguntas anteriores, ainda acho que dá para começar a fazer algo a respeito, não que vá resolver completamente, acho difícil, não dá mais tempo, mas pelo menos vai minimizar as situações de crescimento que vamos participar.

Que projetos e programas podem imediatamente serem implementados para assegurar que seus melhores colaboradores, principalmente aqueles com perfil de empreendedor permaneçam e tenham as condições de crescer com você?

Estou falando isso para a grande, a média e a pequena empresa, para a indústria o comércio e os serviços, dou ênfase as prestadoras de serviços que sabem que podem comprar a tecnologia que quiserem, mas sem gente não tem como crescer.

Pelo sim, pelo não, brinco que no Rio já falta mão de obra desqualificada, que o digam determinadas organizações que hoje pagam para formar profissionais e não conseguem quem se inscreva, empreendedores internos então, já são joias raras. E no resto do País? Como vai ser até 2016 na sua praia?

Acrescento um fecho sugerido por meu amigo Fred Caruso, citando algumas colocações de Paul Nunes em seu artigo na edição de janeiro/fevereiro de 2011 da HBR.

Nome do artigo: "Reinvent Your Business Before it's Too Late" (Reinvente Seu Negócio Antes Que Seja Muito Tarde).

Em certo momento o autor diz: "... empresas de alta performance precisam de pessoas que chegam e sobem (up-and-comer) e que possam fazer crescer novos negócios e não somente gerenciar os antigos" e arremata; "...um sinal de que a empresa está investindo suficientemente em talento é: empregados com tempo para pensar sobre o trabalho".

Boa reflexão.

Canal Espaço Aberto- Como Trabalhar em equipe

2011-02-01T10:06:00.004-02:00

Consultora de Inglês e Coach Angela Graciela é entrevistada pela jornalista Rosana Freitas na Rádio RH. O tema do programa Business Talk que foi ao ar dia 17 de dezembro é Trabalho em equipe. Confira trechos da entrevista:

Rosana Freitas e Angela Graciela no estúdio da Rádio RH

Rosana Freitas: Como tirar o máximo de uma equipe?

Angela Graciela: “Hoje em dia é muito difícil trabalhar em equipe. O que é uma equipe? Às vezes a gente acha que estar todo mundo junto em um local, já é uma equipe. Na verdade isso é um grupo. Equipe vem da palavra team, time de futebol, equipe mesmo. Em um time de futebol você tem onze jogadores e só se forma um time de verdade quando se sabe o que fazer, quando se tem um líder... A equipe precisa ter uma liderança e alinhar o pessoal de acordo com a Visão e Missão da empresa e não do líder. Uma pessoa que lidera uma equipe deve estar alinhada ao que a empresa precisa, ao que a empresa quer. Saber alinhar um grupo e formar uma equipe é o desafio de líder...”

Rosana Freitas: O líder não pode ser amigo, ele tem que ser só o líder?

Angela Graciela: “Depende da postura do líder, quem confunde isso são as pessoas. Às vezes o próprio líder que ser mais amigo da pessoa mas essa não percebe o que é profissional e o que é o pessoal. A crise do momento é o profissional, as pessoas não sabem ser profissionais. O líder fala uma coisa mais forte para o colaborador e ele não entende já acha que "pronto não gosta de mim."... Falta maturidade profissional, o líder precisa ser amigo, mas desde que não atrapalhe o profissional. O verdadeiro líder não precisa estar junto o tempo toda da pessoa, pois sabe separar o pessoal do profissional...”

Rosana Freitas: O que é uma equipe de sucesso?

Angela Graciela: “Aquela que esta alinhada com a Missão e Visão da empresa, uma equipe que saiba caminhar junto com o outro.
Vamos falar de ser humano, vamos para o mundo geral corporativo. O ser humano quando um chefe elogia o outro, o que acontece? Às vezes outra pessoa pode ter inveja e não queira colaborar com a equipe simplesmente por esse melindre de achar que dá a ideia para a outra pessoa e o chefe vai erogiá-la. Esse é o colaborador que pensa individualmente."

Rosana Freitas: A disputa dentro de uma equipe não é saudável?

Angela Graciela: “Se há disputa, já não é equipe. Quando eu estou focado em algo que a empresa quer, se estou motivada com a empresa, vou trabalhar de tal maneira que todo mundo sabe o que eu estou fazendo. Vou compartilhar minhas informações, vou querer que o outro saiba. Vou pensar no bem comum...”

Rosana Freitas: Angela, se o líder conseguiu formar uma equipe, deixou de ser grupo. Um colaborador dessa equipe começa a colocar o foco para o lado negativo e move a equipe para uma situação que não é o objetivo da empresa. Como lidar com isso?

Angela Graciela: Devemos jogar claro. Se a pessoa atrapalha todo mundo, às vezes ela quer sobressair... Como administrar isso? É jogar claramente: ou você se alinha com nossa empresa, ou a gente vai trocar você de setor ou tirá-lo da empresa. Sabe por quê? Quanto mais claro você for, ela vai querer mudar se não quiser sair da empresa... Se ela não mudar, quiser ser outro líder ( para o mal), infelizmente essa pessoa tem que sair... Não pode deixar muito tempo senão a pessoa estraga, tem que ser ágil. O brasileiro mantém muito tempo, às vezes meses e perturba a equipe toda... Quando brigam entre eles a gente tira o foco do trabalho.

Rosana Freitas: Angela o que o colaborador pode aprender com o trabalho em equipe?

Angela Graciela: “Se você não quer aprender com os outros você não trabalha em equipe e não pode trabalhar em uma empresa. As mesas das empresas agora colocam todos para trabalharem juntos. Por que isso mudou? Para você compartilhar seu próprio trabalho com a pessoa. Todos os móveis hoje não tem essa barreira física. Quando precisa de privacidade a empresa deve ter salas para esse fim, mas no trabalho do dia a dia você precisa desse contato com o outro e ver como a pessoa reage, mesmo se pressionada, assim você aprende não só com o trabalho do outro, mas com as reações que ele tem diante de situações de conflitos por exemplo..."

Mais em: www.radiorh.com.br

Fique de Olho

2011-01-27T14:36:00.002-02:00

De acordo com o IBGE, Brasil tem menor taxa de emprego


Imagem internet

Segundo divulgação do Jornal O Globo on line, "a taxa de desocupação no Brasil foi de 6,7% em 2010, a menor da série histórica da Pesquisa Mensal de Emprego (PME), iniciada em março de 2002, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O resultado foi 1,4 ponto percentual abaixo da média de 2009 (8,1%) e 5,7 pontos percentuais abaixo da média de 2003 (12,4%).
Em dezembro do ano passado, a desocupação foi estimada em 5,3%, também a menor taxa da série, ficando 0,4 ponto percentual abaixo da registrada em novembro (5,7%). No confronto com dezembro de 2009 (6,8%), a taxa recuou 1,5 ponto percentual."

A TV Gestão está de olho!

Tv Gestão- Núcleo de produção

2011-01-27T14:31:00.001-02:00


Imagem Internet

A TV Gestão começa 2011 com força total! Essa semana a equipe começou a produção de uma reportagem que mostrará o que as empresas devem fazer para atrair os jovens, a chamada Geração Y. Não percam!

Acesse: www.tvgestao.com.br e fique por dentr!

Tv Gestão- Comportamento

2011-01-25T12:47:00.001-02:00

Sogra: Mocinha ou Vilã?

A rivalidade entre a mulher e mãe, pelo filho ou marido existe desde que o mundo é mundo. Longe dos clichês das grandes novelas essa disputa é vivida dia a dia, tornando a vida de quem as cerca em um verdadeiro "ringue de vaidades". De um lado a esposa que escolheu o homem de sua vida, do outro a mãe, a figura maternal e geradora da vida, mas que em alguns momentos torna-se um furacão devastador.

No ringue do ciúme e da vaidade vale o dito de Normam Vicent Peale, um escritor Norte Americano que diz que o vencedor é aquele que nunca desiste. Nesse caso, a disputa pode ser realmente eterna.

Todo ser feminino é dotado do instinto materno, e embora essa não seja regra, toda mãe sonha com o estereótipo da nora perfeita, aquela que se casa, lava , passa, cozinha, cuida da casa, dos filhos e do relacionamento da forma que ela mesma sempre fez - Só que os tempos mudaram- Elas dizem com um verdadeiro pesar, como se essa tranformação feminina fosse o pior dos seus pesadelos.

A verdade é que as esposas modernas, assumiram o papel masculino na sociedade e trabalham fora de casa, algumas são grandes líderes empresarias e ainda ótimas mães e esposas. A sogra que cobra uma postura antiga, muitas vezes nem mesmo é (ou foi ) de fato padrão de esposa ideal que deseja para os filhos.

" No início de meu relacionamento, minha sogra entrava no quarto em que eu e meu namorado dormíamos sem bater e tentava encontrar camisinhas ou algo que denunciasse que havíamos transado. Eu fingia dormir, mas ficava com muita raiva daquela situação. O pior é que meu namorado a defendia. Resultado: meu relacionamento terminou." Conta a estudante *Juliane de 28 anos


Imagem Internet

Ela que namorava *Anderson há 6 anos conta que já viveu muitas situações de estresse por causa da sogra. De acordo com psicólogos, mães que interferem na vida dos filhos têm perfil de personalidade autoritária. Frequentemente assumem o papel de vítima solitária e desprotegida, exercendo influência por meio de ligação familiar. Ainda de acordo com alguns estudos psicológicos, filhos de mulheres possessivas estão propensos a desejarem mulheres idênticas à mãe. No futuro essas mesmas mulheres vão gerar filhos dependentes e inseguros, como um círculo vicioso.

Mas nem sempre de vilões são feitas as novelas e nem todas as sogras são vilãs de uma trama da vida real. De acordo com a funcionária pública *Gabriela, sua sogra sempre a ajudou desde o início de seu casamento. " Ela deu a maior força, me ajudou a escolher o vestido, montar a casa, mas sempre perguntando minha opinião, sem nunca passar por cima do que eu queria ou sonhava para minha casa ou criação de meus filhos." conta ela, que embora esteja separada garante que o motivo não foi a sogra. "meu casamento acabou por outro motivo. Hoje continuo amiga dela, mas o filho tem ciúme. Nos encontramos as escondidas. " Afirma.

* Os nomes foram alterados a pedido dos entrevistados.

Por: Rosana Freitas

TV Gestão- Giro Gestão

2010-12-17T23:00:00.003-02:00

RHDebates fecha o ano com chave de ouro!

Equipe RHDebates com o autor Jorge Matos

Site referência em networking na área de RH, termina o ano com palestra do autor do livro "Talento para a Vida" , Jorge Matos. A TV Gestão estava lá para conferir o evento que teve programação diferenciada com amigo oculto e café da manhã natalino para os participantes.

Não perca a matéria completa no site da TV Gestão em breve!
www.tvgestao.com.br

RHDebates: http://www.rhdebates.net.br/

TV Gestão- Canal Giro Gestão

2010-12-14T13:36:00.001-02:00

Brasil é o segundo país quando o assunto é escassez de mão de obra qualificada!

Assista a matéria em: www.tvgestao.com.br e dê sua opinião em nosso mural!

Canal Giro Gestão- INDE comemora 25 anos de fundação

2010-12-10T15:45:00.013-02:00

Evento contou com solenidade de posse da nova diretoria

Definindo a missão de promover e orientar a implantação de boas práticas de gestão, além de soluções de sustentabilidade e excelência empresarial, o Instituto Nacional de Excelência (INDE) comemora mais um aniversário.

Com a palestra "Decolando para o futuro", o INDE comemorou no último dia 09 de dezembro, 25 anos. O evento aconteceu na sede do Clube Militar no Centro do Rio de Janeiro e trouxe como palestrante, Glauco Cavalcanti. Ele fez comparações entre voo de asa delta e o mundo empresarial, afinal, de acordo com ele, a hora da decolagem de um voo é como a de um profissional saindo da zona de segurança e encarando novos desafios. “A hora da decolagem é a hora de se desprender e ir para um mundo repleto de incertezas.", declara o autor da palestra e professor da Fundação Getúlio Vargas (FGV). E afirma: “O lançamento de uma empresa ou produto é o momento crítico, é como se estivéssemos na rampa para decolar e começamos a correr. Ao decolar devemos ter uma atitude empreendedora”, afirma Glauco.


Basílio Castelo Branco

Basílio Castelo Branco, presidente do INDE, apresentou a diretoria e mostrou a importância do instituto. “Nossa missão é servir como alavanca para capacitação empresarial, principalmente dos fornecedores das grandes organizações.” , declarou Basílio.

O Instituto Nacional de Excelência é uma entidade sem fins lucrativos que foi fundada em 1985 por um restrito grupo de empresas que buscam permanentemente a excelência em suas práticas de gestão. A diretoria do INDE é composta por conceituados profissionais de mercado pertencentes a alguma das empresas associadas e que dedicam parte do seu tempo à gestão desta rede.

Texto e apuração: Rosana Freitas

Matéria completa em : www.tvgestao.com.br

Rosana Freitas- Redação TV Gestão

Zeta Probus Com. e Mkt

21-3553-2453

redacao@zetaprobus.com.br

Rádio RH - Se liga no Ponto de Encontro!

2010-12-07T16:53:00.002-02:00

Jam da Silva

Vem ai o mais novo programa da Rádio RH: Ponto de Encontro!! Sempre com um super bate papo, musica, entretenimento, arte e muito mais!! Será o seu encontro semanal com a cultura! E para estreia convidamos o percusionista pernanbucano, Jam da Silva, para falar sobre seu primeiro disco solo experimental.

Fabiano Krieger e Silvia Machete

Mas não para por ai!! Silvia Machete, essa extravagante cantora carioca, esteve no estúdio da Rádio RH para um bate papo descontraído e, claro, fazer um som ao vivo e exclusivo para os nossos ouvintes!!

E tudo isso com a cobertura da TV Gestão!!! É imagem e som junto! Interação pura!!

Fique ligado! Ponto de Encontro na Rádio RH!! Estreia dia 14/12 as 15h!

Dicas Culturais- TV Gestão

2010-12-03T16:34:00.000-02:00

A Tv Gestão em parceria com a Rádio RH , divulga toda sexta os principais eventos do fim de semana da cidade. Acesse: radiorh.blogspot.com e confira!!

Canal Giro Gestão: Cobertura do 3 º encontro de Recursos Humanos da Zona Oeste

2010-11-23T15:51:00.003-02:00

Heitor Chagas e Antoniel Bastos

Nos dias 17 e 18 de novembro a TV Gestão esteve em Campo Grande, Zona Oeste do Rio de Janeiro com o objetivo de fazer a cobertura do 3º encontro de Recursos Humanos da Zona Oeste. O evento reuniu profissionais experientes do mundo corporativo e discutiu assuntos como sustentabilidade, inovação e conectividade.

O encontro foi uma parceria do portal Busca RH com a Zeta Eventos.Assista a matéria em breve: www.tvgestao.com.br

Canal Giro Gestão - Café da manhã com muito conteúdo!

2010-11-23T09:48:00.006-02:00

Workshop de Remuneração e Benefícios reúne profissionais do setor supermercadista

As melhores práticas nos ajudam a desenvolver pessoas. Foi pensando no assunto que o Busca RH- Portal de Gestão de Pessoas- e o IAAG- Instituto ASSERJ de Administração e Gerência- realizaram o 1º workshop de Remuneração e Benefícios com as Novas Tendências em Recursos Humanos, no último dia 10 de novembro no auditório da ASSERJ.

O evento contou com palestras de profissionais qualificados como a advogada e sócia da Hruza e Souza advogados, Magda Hruza, o diretor da Wiabiliza – SP, José Antônio Prudente, e o consultor da Tokke, Jader Rezende. Com abertura de Antoniel Bastos, diretor do Busca RH, Monica Nascimento, coordenadora do IAAG e cobertura da TV Gestão, a manhã foi de muito conhecimento.


Fábio (Tokke), Antoniel , José e Antonio (Wiabiliza), Mônica , Jorgeana e Rosana


Drª Magda Hruza

Dando tom jurídico ao evento a advogada Magda Hruza, debateu sobre os aspectos legais da implementação dos programas de remuneração. De acordo com ela é necessário fazer uma boa seleção para que não se perca tempo e dinheiro - “Quem contrata mal paga duas vezes.”- afirma. E diz ainda “As pessoas esquecem, mas o período de experiência é bilateral, ou seja, vale para as duas partes: empresa e trabalhador.”, esclarece. Ainda de acordo com ela, a constituição trabalhista sofre alterações com o passar dos anos conforme as necessidades do trabalhador. “Precisamos ousar para a constituição ir mudando conforme as necessidades.”, acredita Dr Hruza.


Antônio Carlos Prudente

Após um recheado coffee break, oferecido pela Golden Vital, o diretor da Wiabiliza São Paulo, José Antônio Prudente mostrou o que é de fato necessário para avaliar por competência. Segundo ele, para ter RH estratégico é preciso entre outros fatores, entender do negócio, ler o ambiente e ter visão estratégica. “Precisamos gerar resultados, produtividade, competitividade, qualidade e motivar sempre. A avaliação por competência tem o foco de desenvolvimento e não só de remuneração.”, afirma Prudente, dizendo que é necessário planejar bem as ações. “Devemos ter cuidado com os modismos, pois as ferramentas são boas, mas precisamos saber quando e como usá-las.”, esclarece o diretor.

O público interagiu com os palestrantes e deu opiniões. Segundo o coordenador de RH, Marcus Vinícius, aprender é sempre bom. Ele diz que se inspira em Sócrates : “é como a frase: Eu só sei que nada sei. Por isso estou aberto a novas culturas, e as palestras de hoje foram fundamentais para focar conceitos por outro ângulo.” , acredita Marcus. Para o diretor da A. Monteiro, Alexandre Ferreira, as palestras são muito instrutivas. “É muito bom participar de um evento como esse.”, afirma Ferreira.

Para finalizar com chave de ouro, o consultor da Tokke, Jader Rezende, mostrou que o número de acidentes no trabalho e faltas por doenças, ainda é muito grande. Ele apresentou através de vídeos, o quanto é importante evitar os acidentes.

“Segurança é uma questão de atitude. Por isso eu sempre falo que não basta contratar e colocar no mercado de trabalho, é necessário treinar as pessoas.” e afirma “A gente pode ter atitudes, abrir caminhos, e quem for bom, você leva junto com você.”, acredita Jader.

Por: Jornalista Rosana Freitas Assista mais em : www.tvgestao.com.br

TV Gestão- Estreia a maior TV corporativa do Brasil!

2010-11-09T09:47:00.002-02:00

Um novo conceito de TV via web.

TV Gestão une Ética, Compromisso e Imparcialidade através de um web jornalismo dinâmico e interativo.

Nosso site já está no ar. Confira nossos canais na lateral direita do site!

Tv Gestão Visita Tetto Habitação

2010-10-29T11:17:00.000-02:00

Hoje a TV Gestão visitou a empresa Tetto. Encontramos uma organização estruturada em um ambiente agradável e muito bem decorado além de um RH presente e criativo. Pronto! Achamos um de nossos personagens para a reportagem que vai contar a história das melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro e como foi montada toda a estrutura de Recursos Humanos .

Não percam a estréia da Melhor TV Corporativa do Brasil: Tv Gestão:

www.tvgestao.com.br

Você acredita na falta de mão de obra qualificada no Estado do Rio de Janeiro?

2010-10-27T14:45:00.000-02:00

Mão de Obra é mesmo escassa?

A TV Gestão está em fase final da reportagem sobre a possível escassez de mão de obra qualificada no Rio de Janeiro. Qual a sua opinião? Entre no site e fale conosco através de nosso mural. Hoje colhemos opinião de Adoniro Barbosa, diretor da Trevive Consultoria e Marina Vergili da Transition RH. Não percam!!

Novembro na Tv Gestão: www.tvgestao.com.br

Portal Busca RH

2010-10-27T10:29:00.001-02:00

A TV Gestão fez a cobertura do lançamento do portal Busca RH. O evento aconteceu ontem, dia 26/10, no auditório da Zeta Eventos, no centro do Rio de Janeiro e contou com apresentação do site através do diretor Antoniel Bastos, além de palestra de Kléber Rodrigues. No final ,o público contou com sorteio de brindes e livros pela Rádio RH.

Confira a matéria completa no site: www.tvgestao.com.br


Antoniel Bastos e Kléber Rodrigues @radio_rh / @buscarh / @midiaegestao / @zetaprobus

Giro Gestão - Primeiro Circuito RH: Projeto Quero uma Chance

2010-10-22T12:24:00.001-02:00

Evento teve como objetivo capacitar candidatos às vagas temporárias

Texto: Rosana Freitas
Foto: Aline Souza e André Garzuze

Final de ano. Mês de festas e de... Contratação! Isso mesmo. Como não deixar uma boa oportunidade passar? Nesta época do ano, é possível encontrar boas vagas em todos os setores através do trabalho temporário. Muitos profissionais vêem nesse tipo de oferta uma chance de efetivação. A boa notícia é que isso é sim possível e pode ser um dos caminhos para alcançar o emprego formal, tão almejado pelos profissionais e ainda ter seus direitos trabalhistas garantidos por lei.

Antoniel Bastos

O Portal Busca RH, em parceria com a Dom Graphein e organização da Zeta Eventos, realizou o projeto "Quero uma chance". O evento que teve o objetivo de capacitar profissionais para as vagas temporárias, ocorreu no Centro Comercial e de Treinamento em Qualificação Profissional (Proeduc), no centro do Rio de Janeiro, e ofereceu gratuitamente palestras de profissionais renomados. De acordo com Antoniel Bastos, diretor do Busca RH, o candidato normalmente não tem orientação segura sobre as vagas extras de natal. "Nessa época do ano temos muitas vagas, mas o candidato não tem orientação sobre seus direitos. Criamos esse evento para agregar ações entre o mundo empresarial e o candidato que vai se inserir no mercado de trabalho", afirmou.

O advogado Cláudio Morganti, primeiro palestrante do dia, falou sobre a legislação trabalhista. Ele comentou ainda sobre os direitos e deveres dos candidatos nas vagas Extras de Natal. “O contratado temporário tem as mesmas garantias profissionais dos outros empregados, com exceção das multas rescisórias: 40%, licença maternidade e seguros em casos de acidentes...”, explica o advogado.

Na segunda palestra, a Psicóloga e gestora da Dom Graphein, Luciana Bosch, disse que o importante mesmo é se inserir no mercado de forma correta, a começar pelo currículo. “A elaboração do currículo é importante, pois não é necessário colocar dados como RG, CPF, foto e data. Devemos gerar a curiosidade no entrevistador, o ideal é colocar sempre dados pessoais, como nome por exemplo,o objetivo e a que área a pessoa está se candidatando para não descaracterizar o currículo, além de experiências profissionais e escolaridade”, afirma.

Tom Neumann

Para fechar o evento, o consultor e diretor da Modus Vivendi, Tom Neumann identificou os vários tipos de profissionais, e comentou que não basta só mudar , tem que ser rápido, pois o mercado é rápido. Segundo ele há 4 tipos de pessoas, a lenta, que não corre atrás, o hipercinético que é a pessoa que começa algo, mas nunca termina, o procastinador que está a um passo da morte ou da vida, e o adaptado que é saudável e sobrevive bem no mercado de trabalho. “O que é fundamental é que o tripe da relação da empregabilidade com o mercado de trabalho que deve gerir minha postura, é sustentado por competência, por uma unidade de negócios e por determinar o PUV, padrão único de valor. O que me diferencia das outras pessoas? O que me torna desejável para as empresas? A palavra chave é essa: ser desejável. É uma relação de amor, pois o amor tem que ser de portas abertas. A empresa fica com você porque te deseja e você fica porque quer. É uma troca. Precisamos entender que há mudanças que devem ser feitas constantemente, e que essas mudanças devem ter nível de velocidade e percepção de para que lado a gente vai mudar”, Declara Neumann

Cláudio Morganti e Luciana Boschi

Não perca a matéria completa no site:www.tvgestao.com.br

Tv Gestão e RHDebates: parceria de sucesso

2010-10-21T16:26:00.001-02:00

Secretário de Desenvolvimento, Júlio Bueno


Lídia Tammy, Marcelo Norberto, Júlio Bueno, Rosana Freitas e André Garzuze

Hoje a TV Gestão em aliança com o RHDebates, entrevistou o Secretário de Desenvolvimento do Estado do Rio de Janeiro, Júlio Bueno (foto). Na entrevista, o secretário falou da carência de mão de obra qualificada,quais os setores mais afetados, como solucionar o problema e quais segmentos terão mais oferta com a realização dos jogos mundiais militares, copa do mundo e jogos olímpicos. Não percam! Em novembro!!!

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Espaço Aberto

2010-10-14T10:43:00.000-03:00

Hoje a equipe da Tv Gestão acordou com ainda mais garra. Começamos a produção do " Espaço Aberto", o canal que vai te deixar informado sobre cultura, esportes, saúde, alimentação, entretenimento e muito mais!

Fique ligado!

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Canal Giro Gestão- O desafio na captação de novos talentos

2010-09-24T15:24:00.002-03:00

3º Encontro de Recrutamento debate dificuldades na hora do processo seletivo

Auditório da Zeta Probus

Texto: Rosana Freitas

Fotos: André Garzuze

Flavio Kirk

O universo corporativo já percebeu. Profissionais qualificados são cada vez mais uma verdadeira raridade no mercado de trabalho. Grande rotatividade, pode levar a empresa a ter dificuldade de se manter competitiva no mercado de trabalho. Foi pensando nisso que a Zeta Probus, em parceria com o portal Busca RH, realizou na última quinta-feira, dia 23 de setembro, o 3 º Encontro de Recrutamento e Seleção. O evento que aconteceu no auditório da Zeta Probus, no centro do Rio de Janeiro, reuniu grandes nomes do universo corporativo. Para falar sobre como utilizar técnicas de inteligência no processo seletivo, o consultor de inteligência e membro do comando militar do leste, Flávio Kirk, contou à TV Gestão a importância de se coletar os dados dos candidatos de forma precisa. “Devemos coletar os dados dos candidatos aos postos de trabalho, pois as técnicas vão desde a pesquisa até as entrevistas. Deve-se reunir conhecimento suficiente a respeito dos atributos profissionais e que devem ser compatíveis com o cargo pretendido”, esclarece Kirk.

Angela Graciela em entrevista a TV Gestão

Na segunda palestra do dia, a coach Angela Graciela, definiu como aplicar o coaching na captação de novos talentos. De acordo com ela, deve- se valorizar primeiro o ser humano “O ser humano tem potencial infinito para muitas coisas, devemos perceber o ser e o conviver, e trabalhar esse ser com as suas qualidades. Quando eu me conheço eu acabo melhorando minha convivência com as pessoas. Depois que eu me conheço eu passo a saber fazer melhor”, afirma a coach.

A política de RH é importante dentro de uma empresa. É necessário qualidade na hora de se produzir uma dinâmica de grupo por exemplo. A palestra de Kleber Rodrigues mostrou dinamismo e muita prática na hora da seleção. Segundo ele é necessário evitar falhas no processo de seleção de pessoas. “As dinâmicas em um processo de seleção é o que mais coloca medo nos candidatos. Muitas vezes eles não estão preparados. Precisamos minimizar erros, é importante analisar a escolha da dinâmica que deve ser adequada à vaga. Precisamos criar um clima favorável, dinâmicas introdutórias e mostrar que não é apenas uma brincadeira”, disse Kléber.

Kleber Rodrigues

O público concordou com as palestras. A fonoaudióloga Nina Vitória disse que o conteúdo foi bastante instrutivo. “Adorei as palestras, a da Ângela (Graciela), por exemplo, falou sobre tudo em pouco tempo. Falou de tudo através da nossa história, da infância, de tudo que vivemos ao longo de nossa vida.” disse a fonoaudióloga.

RH estratégico é outro fator de sucesso dentro de uma organização, pois conhece o negócio da empresa e assim consegue reter os talentos a partir de uma política de remuneração e benefícios. De acordo com Glaucia Rolemberg, Gerente de Recursos Humanos da Golden Vital, precisamos identificar nossos talentos dentro da própria organização. “É importante reter talentos, mas falamos muito sobre isso, e ainda falhamos muito. Precisamos buscar a excelência, porque é isso que faz a diferença no mundo corporativo. Não devemos buscar apenas um profissional pronto, mas que vá além.",acredita Gláucia

Glaucia Rolember

Basílio Castelo Branco, trouxe os profissionais de RH Vivian Ester e Luiz Morand, eles falaram sobre o diferencial competitivo no recrutamento e seleção de vendedores. São unânimes quando o assunto é o recrutamento na área de vendas. “Deve-se perceber as características do vendedor, ele precisa desenvolver um bom trabalho na empresa e para isso devemos identificar essas características.", afirma Vivian Ester. “Esse evento trouxe a oportunidade de mostrar como funciona o processo de busca de profissionais talentosos e quanto o processo de escolha precisa ser minucioso” Declara Basílio.

Basílio Castelo Branco com Vivian Ester e Luiz Morand

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Canal Giro Gestão- RHDebates completa três anos

2010-09-21T09:21:00.003-03:00

Site referência para networking na área de RH festeja seu terceiro aniversário

Léo Salgado e Carlos Henrique Hasselmann

Por: Jornalista Rosana Freitas
Foto: Site RHDebates

Beleza, ar puro e sofisticação. Foi assim mais um evento produzido pelo site RHDebates no dia 25 de agosto no hotel Le Canton em Teresópolis, região Serrana do Rio. Mas esse não foi um evento comum: o site comemorava seu terceiro aniversário em grande estilo.

Idealizado por profissionais de RH (Léo Salgado, Marcelo Norberto e Carlos Henrique Hasselmann) o site promove encontros no Rio de Janeiro em um ambiente agradável e sofisticado (Espaço do conhecimento da Amil na Barra da Tijuca). Os Fóruns do RHDebates são referência no universo da gestão de pessoas.

A ideia da construção do site aconteceu por acaso durante um almoço em uma churrascaria no bairro de São Cristóvão, Zona Norte do Rio de Janeiro. “A ideia surgiu por um acaso e eu resolvi procurar a Amil, pois era importante ter um local para fazer, depois eu precisava de um palestrante e como sou autor de 4 livros pela Qualitymark (editora), ela resolveu me dar os palestrantes... Eu não imaginava todo esse sucesso, O Carlos (Hasselmann ) já estava doente, mas a Amil continuou nos liberando o espaço e os palestrantes toparam. Hoje temos fila de espera de pessoas para palestrar. Eu atribuo o segredo do sucesso à qualidade e conteúdo aliado a um espaço bonito como o da Amil.”, afirma Léo Salgado. Para o também idealizador Marcelo Norberto, faltava apenas alguém com perfil de gestão para viabilizar o projeto. “O Carlos (Hasselmann) e o Léo ( Salgado) já tinham a ideia, mas faltava apenas um gestor e então a empresa que eu era sócio acabou viabilizando o projeto. O Fórum do RH Debates não vende produtos, geramos conteúdo, já que não existe um curso de graduação universitário voltado para gestão de RH.” , disse Marcelo.

O evento que foi restrito e reuniu mais de 100 convidados para participar da confraternização, terminou com muitos elogios ao site. Márcia Teixeira, Gerente de Recursos Humanos da TV Record, disse à TV Gestão que o RHDebates promove a troca, a integração. “Acho que o maior ganho é o conhecimento. Esse uma vez adquirido ninguém pode tirar de você. Eu parabenizo também a Rádio RH e a TV Gestão, pois é uma idéia inovadora.”, elogia Márcia.

As palestras ficaram por conta de Paul Dinsmore. O autor do livro “Ter, transformando estratégias em resultados” deu autógrafos no final do evento. Segundo ele, o RHDebates é um site de muita importância. “As pessoas trocam ideias e experiências tanto em termos técnicos quanto comportamentais, como conduzir o seu próprio projeto de vida.”, acredita o autor.

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Canal Giro Gestão - Roadshow do empreendedorismo

2010-09-20T13:37:00.006-03:00

Leila Navarro e José M.Gasalla debatem a confiança no mundo empresarial

Leila e Gasalla na Rádio RH

Por : Jornalista Rosana Freitas

Ela se define como o Viagra empresarial, ele é consultor de corporações internacionais. Juntos, Leila Navarro e José Maria Gasalla apresentam uma palestra descontraída, um verdadeiro show corporativo. Com o tema confiança, os palestrantes e autores do livro “Confiança, o diferencial do líder”, explicam a importância do líder confiar na equipe. O livro é uma narrativa e a partir dela, Leila e Gasalla analisam o comportamento no mundo corporativo e mostram os bastidores de grandes decisões empresariais.

Segundo Leila Navarro, o Brasileiro é um povo muito desconfiado e descrente. “Pesquisas revelam que de cada dez brasileiros, oito não acreditam na outra pessoa, a gente não confia na pessoa. Brasileiro fala assim, eu confio desconfiando, esmola demais o povo desconfia e o gaúcho fala que não confia nem nos próprios dentes, porque eles podem nos morder... isso me preocupa muito...” acredita Leila. Para Gasalla o problema da confiança é uma variável estável. “Você retarda para conseguir a confiança, mas pode perdê-la em um minuto. Acho que o Brasil é o país do agora e não do futuro, precisamos mudar isso.” Declara o consultor.

O livro cita ainda os pensadores LUTHER KING e GANDHI. Segundo eles são pensadores que buscavam as mesmas coisas que nós, ou seja, acreditar no ser humano. “Quando estávamos na barriga da mãe tinhamos a confiança de que alguém cuidaria da gente, então confiávamos nisso, isso já prova que nascemos com necessidade dessa confiança, mas quando nascemos já aprendemos a desconfiar. Acho que exageramos com as crianças, ensinamos muito mais medo do que confiança, esse é o maior problema das pessoas. Por isso citamos os pensadores, pois eles fazem essa reflexão.” Acredita Leila.

Quando perguntado se as crenças pessoas influenciam no destino das corporações, Gasalla é enfático: “Sim, as corporações são espaços comportamentais... O que muda o destino ou não de uma corporação , são os comportamentos. Nós somos conscientes de que temos que mudar, mas uma coisa é ser consciente outra é mudar. Nós buscamos a segurança e acabamos repetindo comportamentos.” Disse Gasalla.

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TV Gestão - Rosana Freitas, Gasalla, Leila, Jorgeana Cardoso e Claudia Freitas

Canal Giro Gestão- Clube do Conhecimento traz nomes renomados do mundo corporativo

2010-09-20T13:19:00.003-03:00

Com palestra e debates o encontro falou sobre gestão e o RH na prática

Clube do Conhecimento

Por: Jornalista Rosana Freitas

Fotos: André Garzuze

Gestão, liderança e postura na empresa Brasileira. Foi com o tema que o palestrante e diretor da consultoria Impacto, José Renato de Miranda, abriu mais um evento do Clube do Conhecimento no dia 17 de setembro no Centro do Rio de Janeiro. Miranda falou sobre o ambiente do novo mercado, os bastidores e efeito da pulverização da competição e da renda além do caminho para solução desses conflitos. Entre os assuntos debatidos, destacou a diferença do líder empresarial e do líder esportivo e militar. Segundo ele, ser um líder empresarial acarreta alta complexidade, diferente do militar e esportivo, que tem objetivos mais definidos. “O líder esportivo e militar acompanha treinamentos e tem tempo para preparar sua equipe, diferente do empresarial que tem dia a dia intenso com pessoas de diferentes perfis. Ele precisa lidar com centenas e milhares de pessoas, dependendo da organização. O líder empresarial tem que ser estrategista e diferencia os objetivos de acordo com a empresa...” Acredita José Renato.

José Renato Miranda

Fred Caruso

Com vasto conteúdo, os debatedores Fred Caruso e Luiz Morand entraram no circuito, logo após a palestra de José Renato de Miranda. Fred Caruso, diretor da Metaphor, descreveu como a seleção de pessoas deve ser feita e debateu sobre a importância de se identificar um líder dentro de uma equipe. “O líder é aquela pessoa que é capaz de ouvir os outros, interpretar e fazer com que as pessoas percebam que o que ele esta dizendo é algo pelo qual as pessoas também contribuíram, é fazer com que a equipe se sinta incluída...” Já para o consultor Luís Morand, o profissional de RH tem que acompanhar as mudanças, e não pode ficar preso a leis, ou seja, deve usar o RH na prática. Segundo ele as empresas que são boas para trabalhar não anunciam que são boas. Elas se fazem perceber de acordo com o que os colaboradores falam para os seus conhecidos. “Quem passa os valores da empresa são os que nela trabalham”, acredita Morand. Ainda de acordo com o consultor, o capital humano é a melhor tecnologia. “O ser humano é a tecnologia impar, única, cada ser é diferente do outro ser e essa diversidade é que traz inovações, porque se todo mundo pensasse igual seria ruím, e isso diferencia as boas empresas de outras. Planejar estrategicamente é o que diferencia uma organização da outra.” Esclarece Luís Morand.

Luiz Morand

Para fechar o evento, Basílio Castelo Branco, diretor do Clube do Conhecimento, falou um pouco à TV Gestão sobre a proposta do site. “O Clube do Conhecimento é uma entidade que nasceu com o objetivo de criar a troca do conhecimento e permitir aos consultores que fazem trabalhos inovadores mostrar aquilo que desenvolve nas empresas que trabalham e como diz o nome, trocar conhecimento. Declarou Basílio.

Basílio Castelo Branco

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