Canal Giro Gestão- O desafio na captação de novos talentos

3º Encontro de Recrutamento debate dificuldades na hora do processo seletivo

Auditório da Zeta Probus

Texto: Rosana Freitas

Fotos: André Garzuze



Flavio Kirk



O universo corporativo já percebeu. Profissionais qualificados são cada vez mais uma verdadeira raridade no mercado de trabalho. Grande rotatividade, pode levar a empresa a ter dificuldade de se manter competitiva no mercado de trabalho. Foi pensando nisso que a Zeta Probus, em parceria com o portal Busca RH, realizou na última quinta-feira, dia 23 de setembro, o 3 º Encontro de Recrutamento e Seleção. O evento que aconteceu no auditório da Zeta Probus, no centro do Rio de Janeiro, reuniu grandes nomes do universo corporativo.  Para falar sobre como utilizar técnicas de inteligência no processo seletivo, o consultor de inteligência e membro do comando militar do leste, Flávio Kirk, contou à TV Gestão a importância de se coletar os dados dos candidatos de forma precisa. “Devemos coletar os dados dos candidatos aos postos de trabalho, pois as técnicas vão desde a pesquisa até as entrevistas. Deve-se reunir conhecimento suficiente a respeito dos atributos profissionais e que devem ser compatíveis com o cargo pretendido”, esclarece Kirk.



Angela Graciela em entrevista a TV Gestão





Na segunda palestra do dia, a coach Angela Graciela, definiu como aplicar o coaching na captação de novos talentos. De acordo com ela, deve- se valorizar primeiro o ser humano “O ser humano tem potencial infinito para muitas coisas, devemos perceber o ser e o conviver, e trabalhar esse ser com as suas qualidades. Quando eu me conheço eu acabo melhorando minha convivência com as pessoas. Depois que eu me conheço eu passo a saber fazer melhor”, afirma a coach.

A política de RH é importante dentro de uma empresa. É necessário qualidade na hora de se produzir uma dinâmica de grupo por exemplo. A palestra de Kleber Rodrigues mostrou dinamismo e muita prática na hora da seleção. Segundo ele é necessário evitar falhas no processo de seleção de pessoas. “As dinâmicas em um processo de seleção é o que mais coloca medo nos candidatos. Muitas vezes eles não estão preparados. Precisamos minimizar erros, é importante analisar a escolha da dinâmica que deve ser adequada à vaga. Precisamos criar um clima favorável, dinâmicas introdutórias e mostrar que não é apenas uma brincadeira”, disse Kléber.



Kleber Rodrigues



O público concordou com as palestras. A fonoaudióloga Nina Vitória disse que o conteúdo foi bastante instrutivo. “Adorei as palestras, a da Ângela (Graciela), por exemplo, falou sobre tudo em pouco tempo. Falou de tudo através da nossa história, da infância, de tudo que vivemos ao longo de nossa vida.” disse a fonoaudióloga.



 RH estratégico é outro fator de sucesso dentro de uma organização, pois conhece o negócio da empresa e assim consegue reter os talentos a partir de uma política de remuneração e benefícios. De acordo com Glaucia Rolemberg, Gerente de Recursos Humanos da Golden Vital, precisamos identificar nossos talentos dentro da própria organização. “É importante reter talentos, mas falamos muito sobre isso, e ainda falhamos muito. Precisamos buscar a excelência, porque é isso que faz a diferença no mundo corporativo. Não devemos buscar apenas um profissional pronto, mas que vá além.",acredita Gláucia



Glaucia Rolember



Basílio Castelo Branco, trouxe os profissionais de RH Vivian Ester e Luiz Morand, eles falaram sobre o diferencial competitivo no recrutamento e seleção de vendedores. São unânimes quando o assunto é o recrutamento na área de vendas. “Deve-se perceber as características do vendedor, ele precisa desenvolver um bom trabalho na empresa e para isso devemos identificar essas características.", afirma Vivian Ester. “Esse evento trouxe a oportunidade de mostrar como funciona o processo de busca de profissionais talentosos e quanto o processo de escolha precisa ser minucioso” Declara Basílio.

Basílio Castelo Branco com Vivian Ester e Luiz Morand

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Canal Giro Gestão- RHDebates completa três anos

Site referência para networking na área de RH festeja seu terceiro aniversário



Léo Salgado e Carlos Henrique Hasselmann

 

Por: Jornalista Rosana Freitas
Foto: Site RHDebates

Beleza, ar puro e sofisticação. Foi assim mais um evento produzido pelo site RHDebates no dia 25 de agosto no hotel Le Canton em Teresópolis, região Serrana do Rio. Mas esse não foi um evento comum: o site comemorava seu terceiro aniversário em grande estilo.

Idealizado por profissionais de RH (Léo Salgado, Marcelo Norberto e Carlos Henrique Hasselmann) o site promove encontros no Rio de Janeiro em um ambiente agradável e sofisticado (Espaço do conhecimento da Amil na Barra da Tijuca). Os Fóruns do RHDebates são referência no universo da gestão de pessoas.

A ideia da construção do site aconteceu por acaso durante um almoço em uma churrascaria no bairro de São Cristóvão, Zona Norte do Rio de Janeiro. “A ideia surgiu por um acaso e eu resolvi procurar a Amil, pois era importante ter um local para fazer, depois eu precisava de um palestrante e como sou autor de 4 livros pela Qualitymark (editora), ela resolveu me dar os palestrantes... Eu não imaginava todo esse sucesso, O Carlos (Hasselmann )  já estava doente, mas a Amil continuou nos liberando o espaço e os palestrantes toparam. Hoje temos fila de espera de pessoas para palestrar. Eu atribuo o segredo do sucesso à qualidade e conteúdo aliado a um espaço bonito como o da Amil.”, afirma Léo Salgado. Para o também idealizador Marcelo Norberto, faltava apenas alguém com perfil de gestão para viabilizar o projeto. “O Carlos (Hasselmann) e o Léo ( Salgado) já tinham a ideia, mas faltava apenas um gestor e então a empresa que eu era sócio acabou viabilizando o projeto. O Fórum do RH Debates não vende produtos, geramos conteúdo, já que não existe um curso de graduação universitário voltado para gestão de RH.” , disse Marcelo.

O evento que foi restrito e reuniu mais de 100 convidados para participar da confraternização, terminou com muitos elogios ao site. Márcia Teixeira, Gerente de Recursos Humanos da TV Record, disse à TV Gestão que o RHDebates promove a troca, a integração. “Acho que o maior ganho é o conhecimento. Esse uma vez adquirido ninguém pode tirar de você. Eu parabenizo também a Rádio RH e a TV Gestão, pois é uma idéia inovadora.”, elogia Márcia.

As palestras ficaram por conta de Paul Dinsmore. O autor do livro “Ter, transformando estratégias em resultados” deu autógrafos no final do evento. Segundo ele, o RHDebates é um site de muita importância. “As pessoas trocam ideias e experiências tanto em termos técnicos quanto comportamentais, como conduzir o seu próprio projeto de vida.”, acredita o autor.

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Canal Giro Gestão - Roadshow do empreendedorismo

Leila Navarro e José M.Gasalla debatem a confiança no mundo empresarial



Leila e Gasalla na Rádio RH



Por : Jornalista Rosana Freitas

Ela se define como o Viagra empresarial, ele é consultor de corporações internacionais. Juntos, Leila Navarro e José Maria Gasalla apresentam uma palestra descontraída, um verdadeiro show corporativo. Com o tema confiança, os palestrantes e autores do livro “Confiança, o diferencial do líder”, explicam a importância do líder confiar na equipe. O livro é uma narrativa e a partir dela, Leila e Gasalla analisam o comportamento no mundo corporativo e mostram os bastidores de grandes decisões empresariais.

Segundo Leila Navarro, o Brasileiro é um povo muito desconfiado e descrente. “Pesquisas revelam que de cada dez brasileiros, oito não acreditam na outra pessoa, a gente não confia na pessoa. Brasileiro fala assim, eu confio desconfiando, esmola demais o povo desconfia e o gaúcho fala que não confia nem nos próprios dentes, porque eles podem nos morder... isso me preocupa muito...” acredita Leila. Para Gasalla o problema da confiança é uma variável estável. “Você retarda para conseguir a confiança, mas pode perdê-la em um minuto. Acho que o Brasil é o país do agora e não do futuro, precisamos mudar isso.” Declara o consultor.

O livro cita ainda os pensadores LUTHER KING e GANDHI. Segundo eles são pensadores que buscavam as mesmas coisas que nós, ou seja, acreditar no ser humano. “Quando estávamos na barriga da mãe tinhamos a confiança de que alguém cuidaria da gente, então confiávamos nisso, isso já prova que nascemos com necessidade dessa confiança, mas quando nascemos já aprendemos a desconfiar. Acho que exageramos com as crianças, ensinamos muito mais medo do que confiança, esse é o maior problema das pessoas. Por isso citamos os pensadores, pois eles fazem essa reflexão.” Acredita Leila.

Quando perguntado se as crenças pessoas influenciam no destino das corporações, Gasalla é enfático: “Sim, as corporações são espaços comportamentais... O que muda o destino ou não de uma corporação , são os comportamentos.  Nós somos conscientes de que temos que mudar, mas uma coisa é ser consciente outra é  mudar. Nós buscamos a segurança e acabamos repetindo comportamentos.” Disse Gasalla.

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TV Gestão - Rosana Freitas, Gasalla, Leila, Jorgeana Cardoso e Claudia Freitas

Canal Giro Gestão- Clube do Conhecimento traz nomes renomados do mundo corporativo

Com palestra e debates o encontro falou sobre gestão e o RH na prática

Clube do Conhecimento

Por: Jornalista Rosana Freitas

Fotos: André Garzuze

Gestão, liderança e postura na empresa Brasileira. Foi com o tema que o palestrante e diretor da consultoria Impacto, José Renato de Miranda, abriu mais um evento do Clube do Conhecimento no dia 17 de setembro no Centro do Rio de Janeiro. Miranda falou sobre o ambiente do novo mercado, os bastidores e efeito da pulverização da competição e da renda além do caminho para solução desses conflitos. Entre os assuntos debatidos, destacou a diferença do líder empresarial e do líder esportivo e militar. Segundo ele, ser um líder empresarial acarreta alta complexidade, diferente do militar e esportivo, que tem objetivos mais definidos. “O líder esportivo e militar acompanha treinamentos e tem tempo para preparar sua equipe, diferente do empresarial que tem dia a dia intenso com pessoas de diferentes perfis. Ele precisa lidar com centenas e milhares de pessoas, dependendo da organização. O líder empresarial tem que ser estrategista e diferencia os objetivos de acordo com a empresa...” Acredita José Renato.



José Renato Miranda

Fred Caruso

Com vasto conteúdo, os debatedores Fred Caruso e Luiz Morand entraram no circuito, logo após a palestra de José Renato de Miranda. Fred Caruso, diretor da Metaphor, descreveu como a seleção de pessoas deve ser feita e debateu sobre a importância de se identificar um líder dentro de uma equipe. “O líder é aquela pessoa que é capaz de ouvir os outros, interpretar e fazer com que as pessoas percebam que o que ele esta dizendo é algo pelo qual as pessoas também contribuíram, é fazer com que a equipe se sinta incluída...” Já para o consultor Luís Morand, o profissional de RH tem que acompanhar as mudanças, e não pode ficar preso a leis, ou seja, deve usar o RH na prática. Segundo ele as empresas que são boas para trabalhar não anunciam que são boas. Elas se fazem perceber de acordo com o que os colaboradores falam para os seus conhecidos. “Quem passa os valores da empresa são os que nela trabalham”, acredita Morand. Ainda de acordo com o consultor, o capital humano é a melhor tecnologia. “O ser humano é a tecnologia impar, única, cada ser é diferente do outro ser e essa diversidade é que traz inovações, porque se todo mundo pensasse igual seria ruím, e isso diferencia as boas empresas de outras. Planejar estrategicamente é o que diferencia uma organização da outra.” Esclarece Luís Morand.



Luiz Morand



Para fechar o evento, Basílio Castelo Branco, diretor do Clube do Conhecimento, falou um pouco à TV Gestão sobre a proposta do site. “O Clube do Conhecimento é uma entidade que nasceu com o objetivo de criar a troca do conhecimento e permitir aos consultores que fazem trabalhos inovadores mostrar aquilo que desenvolve nas empresas que trabalham e como diz o nome, trocar conhecimento. Declarou Basílio.

Basílio Castelo Branco


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