TV Gestão- Giro Gestão

 
                                      RHDebates fecha o ano com chave de ouro!

Equipe RHDebates com o autor Jorge Matos

Site referência em networking na área de RH, termina o ano com palestra do autor do livro "Talento para a Vida" , Jorge Matos. A TV Gestão estava lá para conferir o evento que teve programação diferenciada com amigo oculto e café da manhã natalino para os participantes.

Não perca a matéria completa no site da TV Gestão em breve!
www.tvgestao.com.br

RHDebates: http://www.rhdebates.net.br/

TV Gestão- Canal Giro Gestão

                      Brasil é o segundo país quando o assunto é escassez de mão de obra qualificada!

Assista a matéria em: www.tvgestao.com.br e dê sua opinião em nosso mural!

Canal Giro Gestão- INDE comemora 25 anos de fundação

Evento contou com solenidade de posse da nova diretoria

Definindo a missão de promover e orientar a implantação de boas práticas de gestão, além de soluções de sustentabilidade e excelência empresarial, o Instituto Nacional de Excelência (INDE) comemora mais um aniversário.

Com a palestra "Decolando para o futuro", o INDE comemorou no último dia 09 de dezembro, 25 anos. O evento aconteceu na sede do Clube Militar no Centro do Rio de Janeiro e trouxe como palestrante, Glauco Cavalcanti.  Ele fez comparações entre voo de asa delta e o mundo empresarial, afinal, de acordo com ele, a hora da decolagem de um voo é como a de um  profissional saindo da zona de segurança e encarando novos desafios. “A hora da decolagem é a hora de se desprender e ir para um mundo repleto de incertezas.", declara o autor da palestra e professor da Fundação Getúlio Vargas (FGV). E afirma: “O lançamento de uma empresa ou produto é o momento crítico, é como se estivéssemos na rampa para decolar e começamos a correr. Ao decolar devemos ter uma atitude empreendedora”, afirma Glauco.

Basílio Castelo Branco

Basílio Castelo Branco, presidente do INDE, apresentou a diretoria e mostrou a importância do instituto. “Nossa missão é servir como alavanca para capacitação empresarial, principalmente dos fornecedores das grandes organizações.” , declarou Basílio.

 

O Instituto Nacional de Excelência é uma entidade sem fins lucrativos que foi fundada em 1985 por um restrito grupo de empresas que buscam permanentemente a excelência em suas práticas de gestão. A diretoria do INDE é composta por conceituados profissionais de mercado pertencentes a alguma das empresas associadas e que dedicam parte do seu tempo à gestão desta rede.

Texto e apuração: Rosana Freitas

Matéria completa em : www.tvgestao.com.br

 

Rosana Freitas- Redação TV Gestão

Zeta Probus Com. e Mkt

21-3553-2453

redacao@zetaprobus.com.br

Rádio RH - Se liga no Ponto de Encontro!

Jam da Silva

Vem ai o mais novo programa da Rádio RH: Ponto de Encontro!! Sempre com um super bate papo, musica, entretenimento, arte e muito mais!! Será o seu encontro semanal com a cultura! E para estreia convidamos o percusionista pernanbucano, Jam da Silva, para falar sobre seu primeiro disco solo experimental.

Fabiano Krieger e Silvia Machete

Mas não para por ai!! Silvia Machete, essa extravagante cantora carioca, esteve no estúdio da Rádio RH para um bate papo descontraído e, claro, fazer um som ao vivo e exclusivo para os nossos ouvintes!!

E tudo isso com a cobertura da TV Gestão!!! É imagem e som junto! Interação pura!!

Fique ligado! Ponto de Encontro na Rádio RH!! Estreia dia 14/12 as 15h!

Dicas Culturais- TV Gestão

A Tv Gestão em parceria com a Rádio RH , divulga toda sexta os principais eventos do fim de semana da cidade. Acesse: radiorh.blogspot.com e confira!!

Canal Giro Gestão: Cobertura do 3 º encontro de Recursos Humanos da Zona Oeste

Heitor Chagas e Antoniel Bastos

Nos dias 17 e 18 de novembro a TV Gestão esteve em Campo Grande, Zona Oeste do Rio de Janeiro com o objetivo de fazer a cobertura do 3º encontro de Recursos Humanos da Zona Oeste.  O evento reuniu profissionais  experientes do mundo corporativo e discutiu assuntos como sustentabilidade, inovação e conectividade.

O encontro foi uma parceria do portal Busca RH com a Zeta Eventos.Assista a matéria em breve: www.tvgestao.com.br

Canal Giro Gestão - Café da manhã com muito conteúdo!

Workshop de Remuneração e Benefícios reúne profissionais do setor supermercadista

As melhores práticas nos ajudam a desenvolver pessoas. Foi pensando no assunto que o Busca RH- Portal de Gestão de Pessoas- e o IAAG- Instituto ASSERJ de Administração e Gerência- realizaram o 1º workshop de Remuneração e Benefícios com as Novas Tendências em Recursos Humanos, no último dia 10 de novembro no auditório da ASSERJ.

O evento contou com palestras de profissionais qualificados como a advogada e sócia da Hruza e Souza advogados, Magda Hruza, o diretor da Wiabiliza – SP, José Antônio Prudente, e o consultor da Tokke, Jader Rezende. Com abertura de Antoniel Bastos, diretor do Busca RH, Monica Nascimento, coordenadora do IAAG e cobertura da TV Gestão, a manhã foi de muito conhecimento.

 

Fábio (Tokke), Antoniel , José e Antonio (Wiabiliza), Mônica , Jorgeana e Rosana 

Drª Magda Hruza

Dando tom jurídico ao evento a advogada Magda Hruza, debateu sobre os aspectos legais da implementação dos programas de remuneração. De acordo com ela é necessário fazer uma boa seleção para que não se perca tempo e dinheiro - “Quem contrata mal paga duas vezes.”- afirma. E diz ainda “As pessoas esquecem, mas o período de experiência é bilateral, ou seja, vale para as duas partes:  empresa e trabalhador.”, esclarece. Ainda de acordo com ela, a constituição trabalhista sofre alterações com o passar dos anos conforme as necessidades do trabalhador. “Precisamos ousar para a constituição ir mudando conforme as necessidades.”, acredita Dr Hruza.

Antônio Carlos Prudente

Após um recheado coffee break, oferecido pela Golden Vital, o diretor da Wiabiliza São Paulo, José Antônio Prudente mostrou o que é de fato necessário para avaliar por competência. Segundo ele, para ter RH estratégico é preciso entre outros fatores, entender do negócio, ler o ambiente e ter visão estratégica. “Precisamos gerar resultados, produtividade, competitividade, qualidade e motivar sempre. A avaliação por competência tem o foco de desenvolvimento e não só de remuneração.”, afirma Prudente, dizendo que é necessário planejar bem as ações. “Devemos ter cuidado com os modismos, pois as ferramentas são boas, mas precisamos saber quando e como usá-las.”, esclarece o diretor.

O público interagiu com os palestrantes e deu opiniões. Segundo o coordenador de RH, Marcus Vinícius, aprender é sempre bom. Ele diz que se inspira em Sócrates : “é como a frase: Eu só sei que nada sei. Por isso estou aberto a novas culturas, e as palestras de hoje foram fundamentais para focar conceitos por outro ângulo.” , acredita Marcus. Para o diretor da A. Monteiro, Alexandre Ferreira, as palestras são muito instrutivas. “É muito bom participar de um evento como esse.”, afirma Ferreira.

Para finalizar com chave de ouro, o consultor da Tokke, Jader Rezende, mostrou que o número de acidentes no trabalho e faltas por doenças, ainda é muito grande. Ele apresentou através de vídeos, o quanto é importante evitar os acidentes.

“Segurança é uma questão de atitude. Por isso eu sempre falo que não basta contratar e colocar no mercado de trabalho, é necessário treinar as pessoas.” e afirma “A gente pode ter atitudes, abrir caminhos, e quem for bom, você leva junto com você.”, acredita Jader.

Por: Jornalista Rosana Freitas     Assista mais em : www.tvgestao.com.br

TV Gestão- Estreia a maior TV corporativa do Brasil!

Um novo conceito de TV via web.

TV Gestão une Ética, Compromisso e Imparcialidade através de um web jornalismo dinâmico e interativo.



Nosso site já está no ar. Confira nossos canais na lateral direita do site!

Tv Gestão Visita Tetto Habitação

Hoje a TV Gestão visitou a empresa Tetto. Encontramos uma organização estruturada em um ambiente agradável e muito bem decorado além de um RH presente e criativo. Pronto! Achamos um de nossos personagens para a reportagem que vai contar a história das melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro e como foi montada toda a estrutura de Recursos Humanos .

Não percam a estréia da Melhor TV Corporativa do Brasil: Tv Gestão:

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Você acredita na falta de mão de obra qualificada no Estado do Rio de Janeiro?

Mão de Obra é mesmo escassa?

A TV Gestão está em fase final da reportagem sobre  a possível escassez de mão de obra qualificada no Rio de Janeiro. Qual a sua opinião? Entre no site e fale conosco através de nosso mural. Hoje colhemos opinião de  Adoniro Barbosa, diretor da Trevive Consultoria e Marina Vergili da Transition RH. Não percam!!

Novembro na Tv Gestão: www.tvgestao.com.br

Portal Busca RH

A TV Gestão fez a cobertura do lançamento do portal Busca RH. O evento aconteceu ontem, dia 26/10, no auditório da Zeta Eventos, no centro do Rio de Janeiro e contou com apresentação do site através do diretor Antoniel Bastos, além de  palestra de Kléber Rodrigues. No final ,o público contou  com sorteio de brindes e livros pela Rádio RH.

 Confira a matéria completa no site: www.tvgestao.com.br

Antoniel Bastos e Kléber Rodrigues


@radio_rh / @buscarh / @midiaegestao / @zetaprobus

Giro Gestão - Primeiro Circuito RH: Projeto Quero uma Chance

Evento teve como objetivo capacitar candidatos às vagas temporárias

Texto: Rosana Freitas
Foto: Aline Souza e André Garzuze

Final de ano. Mês de festas e de... Contratação! Isso mesmo. Como não deixar uma boa oportunidade passar? Nesta época do ano, é possível encontrar boas vagas em todos os setores através do trabalho temporário. Muitos profissionais vêem nesse tipo de oferta uma chance de efetivação. A boa notícia é que isso é sim possível e pode ser um dos caminhos para alcançar o emprego formal, tão almejado pelos profissionais e ainda ter seus direitos trabalhistas garantidos por lei.

Antoniel Bastos

O Portal Busca RH, em parceria com a Dom Graphein e organização da Zeta Eventos, realizou o projeto "Quero uma chance". O evento  que teve o objetivo de capacitar profissionais para as vagas temporárias, ocorreu no Centro Comercial e de Treinamento em Qualificação Profissional (Proeduc), no centro do Rio de Janeiro, e ofereceu gratuitamente palestras de profissionais renomados. De acordo com Antoniel Bastos, diretor do Busca RH, o candidato normalmente não tem orientação segura sobre as vagas extras de natal. "Nessa época do ano temos muitas vagas, mas o candidato não tem orientação sobre seus direitos. Criamos esse evento para agregar ações entre o mundo empresarial e o candidato que vai se inserir no mercado de trabalho", afirmou.


O advogado Cláudio Morganti, primeiro palestrante do dia, falou sobre a legislação trabalhista. Ele comentou ainda sobre os direitos e deveres dos candidatos nas vagas Extras de Natal. “O contratado temporário tem as mesmas garantias profissionais dos outros empregados, com exceção das multas rescisórias: 40%, licença maternidade e seguros em casos de acidentes...”, explica o advogado.

Na segunda palestra, a Psicóloga e gestora da Dom Graphein, Luciana Bosch, disse que o importante mesmo é se inserir no mercado de forma correta, a começar pelo currículo. “A elaboração do currículo é importante, pois não é necessário colocar dados como RG, CPF, foto e data. Devemos gerar a curiosidade no entrevistador, o ideal é colocar sempre dados pessoais, como nome por exemplo,o objetivo e a que área a pessoa está se candidatando para não descaracterizar o currículo, além de experiências profissionais e escolaridade”, afirma.

Tom Neumann

Para fechar o evento, o consultor e diretor da Modus Vivendi, Tom Neumann identificou os vários tipos de profissionais, e comentou que não basta só mudar , tem que ser rápido, pois o mercado é rápido. Segundo ele há 4 tipos de pessoas, a lenta, que não corre atrás, o hipercinético que é a pessoa que começa algo, mas nunca termina, o procastinador que está a um passo da morte ou da vida, e o adaptado que é saudável e sobrevive bem no mercado de trabalho. “O que é fundamental é que o tripe da relação da empregabilidade com o mercado de trabalho que deve gerir minha postura, é sustentado por competência, por uma unidade de negócios e por determinar o PUV, padrão único de valor. O que me diferencia das outras pessoas? O que me torna desejável para as empresas? A palavra chave é essa: ser desejável. É uma relação de amor, pois o amor tem que ser de portas abertas. A empresa fica com você porque te deseja e você fica porque quer. É uma troca. Precisamos entender que há mudanças que devem ser feitas constantemente, e que essas mudanças devem ter nível de velocidade e percepção de para que lado a gente vai mudar”, Declara Neumann

Cláudio Morganti e Luciana Boschi

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Tv Gestão e RHDebates: parceria de sucesso

Secretário de Desenvolvimento, Júlio Bueno

Lídia Tammy, Marcelo Norberto,  Júlio Bueno, Rosana Freitas e André Garzuze

Hoje a TV Gestão em aliança com o RHDebates, entrevistou o Secretário de Desenvolvimento do Estado do Rio de Janeiro, Júlio Bueno (foto). Na entrevista, o secretário falou da carência de mão de obra qualificada,quais os setores mais afetados, como solucionar o problema e quais segmentos terão mais oferta com a realização dos jogos mundiais militares, copa do mundo e jogos olímpicos. Não percam! Em novembro!!!

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Espaço Aberto

Hoje a equipe da Tv Gestão acordou com ainda mais garra. Começamos a produção do " Espaço Aberto", o canal que vai te deixar informado sobre cultura, esportes, saúde, alimentação, entretenimento e muito mais!

Fique ligado!

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Canal Giro Gestão- O desafio na captação de novos talentos

3º Encontro de Recrutamento debate dificuldades na hora do processo seletivo

Auditório da Zeta Probus

Texto: Rosana Freitas

Fotos: André Garzuze



Flavio Kirk



O universo corporativo já percebeu. Profissionais qualificados são cada vez mais uma verdadeira raridade no mercado de trabalho. Grande rotatividade, pode levar a empresa a ter dificuldade de se manter competitiva no mercado de trabalho. Foi pensando nisso que a Zeta Probus, em parceria com o portal Busca RH, realizou na última quinta-feira, dia 23 de setembro, o 3 º Encontro de Recrutamento e Seleção. O evento que aconteceu no auditório da Zeta Probus, no centro do Rio de Janeiro, reuniu grandes nomes do universo corporativo.  Para falar sobre como utilizar técnicas de inteligência no processo seletivo, o consultor de inteligência e membro do comando militar do leste, Flávio Kirk, contou à TV Gestão a importância de se coletar os dados dos candidatos de forma precisa. “Devemos coletar os dados dos candidatos aos postos de trabalho, pois as técnicas vão desde a pesquisa até as entrevistas. Deve-se reunir conhecimento suficiente a respeito dos atributos profissionais e que devem ser compatíveis com o cargo pretendido”, esclarece Kirk.



Angela Graciela em entrevista a TV Gestão





Na segunda palestra do dia, a coach Angela Graciela, definiu como aplicar o coaching na captação de novos talentos. De acordo com ela, deve- se valorizar primeiro o ser humano “O ser humano tem potencial infinito para muitas coisas, devemos perceber o ser e o conviver, e trabalhar esse ser com as suas qualidades. Quando eu me conheço eu acabo melhorando minha convivência com as pessoas. Depois que eu me conheço eu passo a saber fazer melhor”, afirma a coach.

A política de RH é importante dentro de uma empresa. É necessário qualidade na hora de se produzir uma dinâmica de grupo por exemplo. A palestra de Kleber Rodrigues mostrou dinamismo e muita prática na hora da seleção. Segundo ele é necessário evitar falhas no processo de seleção de pessoas. “As dinâmicas em um processo de seleção é o que mais coloca medo nos candidatos. Muitas vezes eles não estão preparados. Precisamos minimizar erros, é importante analisar a escolha da dinâmica que deve ser adequada à vaga. Precisamos criar um clima favorável, dinâmicas introdutórias e mostrar que não é apenas uma brincadeira”, disse Kléber.



Kleber Rodrigues



O público concordou com as palestras. A fonoaudióloga Nina Vitória disse que o conteúdo foi bastante instrutivo. “Adorei as palestras, a da Ângela (Graciela), por exemplo, falou sobre tudo em pouco tempo. Falou de tudo através da nossa história, da infância, de tudo que vivemos ao longo de nossa vida.” disse a fonoaudióloga.



 RH estratégico é outro fator de sucesso dentro de uma organização, pois conhece o negócio da empresa e assim consegue reter os talentos a partir de uma política de remuneração e benefícios. De acordo com Glaucia Rolemberg, Gerente de Recursos Humanos da Golden Vital, precisamos identificar nossos talentos dentro da própria organização. “É importante reter talentos, mas falamos muito sobre isso, e ainda falhamos muito. Precisamos buscar a excelência, porque é isso que faz a diferença no mundo corporativo. Não devemos buscar apenas um profissional pronto, mas que vá além.",acredita Gláucia



Glaucia Rolember



Basílio Castelo Branco, trouxe os profissionais de RH Vivian Ester e Luiz Morand, eles falaram sobre o diferencial competitivo no recrutamento e seleção de vendedores. São unânimes quando o assunto é o recrutamento na área de vendas. “Deve-se perceber as características do vendedor, ele precisa desenvolver um bom trabalho na empresa e para isso devemos identificar essas características.", afirma Vivian Ester. “Esse evento trouxe a oportunidade de mostrar como funciona o processo de busca de profissionais talentosos e quanto o processo de escolha precisa ser minucioso” Declara Basílio.

Basílio Castelo Branco com Vivian Ester e Luiz Morand

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Canal Giro Gestão- RHDebates completa três anos

Site referência para networking na área de RH festeja seu terceiro aniversário



Léo Salgado e Carlos Henrique Hasselmann

 

Por: Jornalista Rosana Freitas
Foto: Site RHDebates

Beleza, ar puro e sofisticação. Foi assim mais um evento produzido pelo site RHDebates no dia 25 de agosto no hotel Le Canton em Teresópolis, região Serrana do Rio. Mas esse não foi um evento comum: o site comemorava seu terceiro aniversário em grande estilo.

Idealizado por profissionais de RH (Léo Salgado, Marcelo Norberto e Carlos Henrique Hasselmann) o site promove encontros no Rio de Janeiro em um ambiente agradável e sofisticado (Espaço do conhecimento da Amil na Barra da Tijuca). Os Fóruns do RHDebates são referência no universo da gestão de pessoas.

A ideia da construção do site aconteceu por acaso durante um almoço em uma churrascaria no bairro de São Cristóvão, Zona Norte do Rio de Janeiro. “A ideia surgiu por um acaso e eu resolvi procurar a Amil, pois era importante ter um local para fazer, depois eu precisava de um palestrante e como sou autor de 4 livros pela Qualitymark (editora), ela resolveu me dar os palestrantes... Eu não imaginava todo esse sucesso, O Carlos (Hasselmann )  já estava doente, mas a Amil continuou nos liberando o espaço e os palestrantes toparam. Hoje temos fila de espera de pessoas para palestrar. Eu atribuo o segredo do sucesso à qualidade e conteúdo aliado a um espaço bonito como o da Amil.”, afirma Léo Salgado. Para o também idealizador Marcelo Norberto, faltava apenas alguém com perfil de gestão para viabilizar o projeto. “O Carlos (Hasselmann) e o Léo ( Salgado) já tinham a ideia, mas faltava apenas um gestor e então a empresa que eu era sócio acabou viabilizando o projeto. O Fórum do RH Debates não vende produtos, geramos conteúdo, já que não existe um curso de graduação universitário voltado para gestão de RH.” , disse Marcelo.

O evento que foi restrito e reuniu mais de 100 convidados para participar da confraternização, terminou com muitos elogios ao site. Márcia Teixeira, Gerente de Recursos Humanos da TV Record, disse à TV Gestão que o RHDebates promove a troca, a integração. “Acho que o maior ganho é o conhecimento. Esse uma vez adquirido ninguém pode tirar de você. Eu parabenizo também a Rádio RH e a TV Gestão, pois é uma idéia inovadora.”, elogia Márcia.

As palestras ficaram por conta de Paul Dinsmore. O autor do livro “Ter, transformando estratégias em resultados” deu autógrafos no final do evento. Segundo ele, o RHDebates é um site de muita importância. “As pessoas trocam ideias e experiências tanto em termos técnicos quanto comportamentais, como conduzir o seu próprio projeto de vida.”, acredita o autor.

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Canal Giro Gestão - Roadshow do empreendedorismo

Leila Navarro e José M.Gasalla debatem a confiança no mundo empresarial



Leila e Gasalla na Rádio RH



Por : Jornalista Rosana Freitas

Ela se define como o Viagra empresarial, ele é consultor de corporações internacionais. Juntos, Leila Navarro e José Maria Gasalla apresentam uma palestra descontraída, um verdadeiro show corporativo. Com o tema confiança, os palestrantes e autores do livro “Confiança, o diferencial do líder”, explicam a importância do líder confiar na equipe. O livro é uma narrativa e a partir dela, Leila e Gasalla analisam o comportamento no mundo corporativo e mostram os bastidores de grandes decisões empresariais.

Segundo Leila Navarro, o Brasileiro é um povo muito desconfiado e descrente. “Pesquisas revelam que de cada dez brasileiros, oito não acreditam na outra pessoa, a gente não confia na pessoa. Brasileiro fala assim, eu confio desconfiando, esmola demais o povo desconfia e o gaúcho fala que não confia nem nos próprios dentes, porque eles podem nos morder... isso me preocupa muito...” acredita Leila. Para Gasalla o problema da confiança é uma variável estável. “Você retarda para conseguir a confiança, mas pode perdê-la em um minuto. Acho que o Brasil é o país do agora e não do futuro, precisamos mudar isso.” Declara o consultor.

O livro cita ainda os pensadores LUTHER KING e GANDHI. Segundo eles são pensadores que buscavam as mesmas coisas que nós, ou seja, acreditar no ser humano. “Quando estávamos na barriga da mãe tinhamos a confiança de que alguém cuidaria da gente, então confiávamos nisso, isso já prova que nascemos com necessidade dessa confiança, mas quando nascemos já aprendemos a desconfiar. Acho que exageramos com as crianças, ensinamos muito mais medo do que confiança, esse é o maior problema das pessoas. Por isso citamos os pensadores, pois eles fazem essa reflexão.” Acredita Leila.

Quando perguntado se as crenças pessoas influenciam no destino das corporações, Gasalla é enfático: “Sim, as corporações são espaços comportamentais... O que muda o destino ou não de uma corporação , são os comportamentos.  Nós somos conscientes de que temos que mudar, mas uma coisa é ser consciente outra é  mudar. Nós buscamos a segurança e acabamos repetindo comportamentos.” Disse Gasalla.

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TV Gestão - Rosana Freitas, Gasalla, Leila, Jorgeana Cardoso e Claudia Freitas

Canal Giro Gestão- Clube do Conhecimento traz nomes renomados do mundo corporativo

Com palestra e debates o encontro falou sobre gestão e o RH na prática

Clube do Conhecimento

Por: Jornalista Rosana Freitas

Fotos: André Garzuze

Gestão, liderança e postura na empresa Brasileira. Foi com o tema que o palestrante e diretor da consultoria Impacto, José Renato de Miranda, abriu mais um evento do Clube do Conhecimento no dia 17 de setembro no Centro do Rio de Janeiro. Miranda falou sobre o ambiente do novo mercado, os bastidores e efeito da pulverização da competição e da renda além do caminho para solução desses conflitos. Entre os assuntos debatidos, destacou a diferença do líder empresarial e do líder esportivo e militar. Segundo ele, ser um líder empresarial acarreta alta complexidade, diferente do militar e esportivo, que tem objetivos mais definidos. “O líder esportivo e militar acompanha treinamentos e tem tempo para preparar sua equipe, diferente do empresarial que tem dia a dia intenso com pessoas de diferentes perfis. Ele precisa lidar com centenas e milhares de pessoas, dependendo da organização. O líder empresarial tem que ser estrategista e diferencia os objetivos de acordo com a empresa...” Acredita José Renato.



José Renato Miranda

Fred Caruso

Com vasto conteúdo, os debatedores Fred Caruso e Luiz Morand entraram no circuito, logo após a palestra de José Renato de Miranda. Fred Caruso, diretor da Metaphor, descreveu como a seleção de pessoas deve ser feita e debateu sobre a importância de se identificar um líder dentro de uma equipe. “O líder é aquela pessoa que é capaz de ouvir os outros, interpretar e fazer com que as pessoas percebam que o que ele esta dizendo é algo pelo qual as pessoas também contribuíram, é fazer com que a equipe se sinta incluída...” Já para o consultor Luís Morand, o profissional de RH tem que acompanhar as mudanças, e não pode ficar preso a leis, ou seja, deve usar o RH na prática. Segundo ele as empresas que são boas para trabalhar não anunciam que são boas. Elas se fazem perceber de acordo com o que os colaboradores falam para os seus conhecidos. “Quem passa os valores da empresa são os que nela trabalham”, acredita Morand. Ainda de acordo com o consultor, o capital humano é a melhor tecnologia. “O ser humano é a tecnologia impar, única, cada ser é diferente do outro ser e essa diversidade é que traz inovações, porque se todo mundo pensasse igual seria ruím, e isso diferencia as boas empresas de outras. Planejar estrategicamente é o que diferencia uma organização da outra.” Esclarece Luís Morand.



Luiz Morand



Para fechar o evento, Basílio Castelo Branco, diretor do Clube do Conhecimento, falou um pouco à TV Gestão sobre a proposta do site. “O Clube do Conhecimento é uma entidade que nasceu com o objetivo de criar a troca do conhecimento e permitir aos consultores que fazem trabalhos inovadores mostrar aquilo que desenvolve nas empresas que trabalham e como diz o nome, trocar conhecimento. Declarou Basílio.

Basílio Castelo Branco


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